Lo scorso 24 luglio, su richiesta delle OO.SS Nazionali, FILCTEM, FLAEI e UILTEC, hanno ripreso il confronto con ENEL su tutte le problematiche di sviluppo e avanzamento del progetto 3SUN e le richieste non ancora accolte di utilizzo dello smart working, premio aggiuntivo e parificazione del FOPEN alle percentuali del CCNL Elettrico pieno.
Nellincontro, lamministratore unico della società, Dott. E. Russo, ha tracciato lo stato attuale del progetto e ha aggiornato le OO.SS. circa la solidità dellavanzamento della struttura 3SUN. In particolare, ha confermato i tempi della durata del cantiere e quindi la data del 31 ottobre prossimo come data di conclusione del distacco del personale 3SUN presso le diverse unità aziendali, con il relativo rientro in turno presso il nuovo stabilimento. Il differimento di due mesi relativo ai tempi presunti in fase di previsione, sono da imputare allallungarsi dei tempi che erano stati previsti per linstallazione delle apparecchiature e macchinari di nuova costruzione ed il successivo collaudo.
Nel periodo novembre/dicembre si avvierà la funzionalità della nuova azienda, con la previsione della realizzazione del primo pannello e da febbraio/24 lavviamento della produzione industriale.
Sono stati confermati gli investimenti e lanalisi per possibili partnership finanziarie già previsti nella fase di avvio del progetto.
Lazienda ha poi confermato, alla richiesta delle OO.SS, di avere in progetto lo sviluppo della GIGAFACTORY sia sul territorio che in altre località italiane e anche fuori dai confini nazionali.
È stato aggiornato, inoltre, il dato delle assunzioni per il nuovo ciclo di lavoro che sarà previsto in 3SUN, con i seguenti dati: sono state presentate 7.000 candidature, di queste 3.500 hanno svolto il test scritto, 1.300 sono passati al colloquio, che verrà effettuato: entro luglio/23 (circa 900) e il restante gruppo (circa 400) entro settembre/23.
Nel corso del periodo luglio/22 settembre/23 saranno così espletate 95 assunzioni.
Abbiamo poi sottoscritto un nuovo accordo per un premio aggiuntivo, per il personale che si è visto prorogare di ulteriori 6 mesi il distacco presso altre società di Enel. Lintesa, che serve anche a recupero di indennità contrattuali mancanti a seguito del fermo impianti, sarà uguale per tutti i Lavoratori, pari a 1500,00 ¬. (con raggiungimento obiettivo 100%), non soggetto a riparametrazione, per il periodo maggio/ottobre e legata alleffettiva presenza.
Limporto lordo verrà erogato entro e non oltre il mese di dicembre 2023 e sarà corrisposto a tutti i dipendenti aventi diritto ed in forza alla data di erogazione, sotto forma di somma una tantum.
Così come è avvenuto per il primo periodo di distacco sono state individuate due piste di obiettivi:
1. Realizzazione di un numero medio di domande produttori lavorate mensilmente pari a 10.000.
2. Realizzazione di un numero medio di pratiche equivalenti lavorate mensilmente pari a 1.700 al raggiungimento di uno dei due obiettivi verrà erogato il 100% del premio, al raggiungimento di entrambi gli obiettivi verrà erogato un importo pari al 130%, con graduale implementazione del 10% per ogni valore realizzato superiore al 30% dellobiettivo.
Altro importante accordo, raggiunto durante lincontro, è stato parificare i versamenti del FOPEN, sia a carico azienda che a carico lavoratore, con quelli del CCNL elettrico pieno, portandoli dallattuale 1,21% al 1,35%. Questo, insieme allintesa sottoscritta lo scorso marzo sul FISDE, e la precedente per lARCA, portano anche per i Lavoratori e le Lavoratrici di 3SUN il welfare aziendale uguale a tutto il gruppo Enel.
Purtroppo, nonostante linsistenza e le richieste avanzate ancora dallanno scorso, sulla possibilità dellutilizzo dello smart working, non cè stata, nemmeno questa volta, nessuna apertura da parte dellazienda.
Infine, FILCTEM, FLAEI e UILTEC Nazionali auspicano che le date di rientro del personale e lavvio dello stabilimento, siano stavolta rispettate, per cominciare la piena produzione e linizio finalmente di questo nuovo importante progetto così anche i Lavoratori e le Lavoratrici saranno impegnate nella loro attività lavorativa e si potranno realizzare le assunzioni previste, in un territorio che necessita di buona occupazione.