Lunedì 5 dicembre 2022 si è svolto in videoconferenza un incontro di verifica dellambito TL Coal, tra le OO.SS. FILCTEM-FLAEI-UILTEC e lAzienda, per laggiornamento dello scenario dellarea Generazione.
Facendo seguito agli impegni già assunti dallAzienda (giugno 2022) e che riportiamo per opportuna compiutezza di notizie:
- ingresso di un totale di 60 risorse (di cui 42 distacchi da diverse BL/Società e 18 mobilità interne da Spezia e TVN) sugli impianti COAL funzionanti;
- completamento - e riconoscimento dei relativi interventi economici - dei percorsi formativi connessi ai piani multiskilling del 2020/2021, con conferma dellavvio di nuovi percorsi previsti per il 2022;
- differimento per 32 risorse delle uscite ex art. 4 relativamente al secondo semestre 2022.
È da rilevare come, a seguito del perdurare della emergenzialità nel campo della generazione, il previsto distacco che doveva concludersi il 31 dicembre, è stato prorogato al 30 giugno 2023.
In particolare, è stato esibito un primo parziale consuntivo degli interventi compiuti e portati a compimento in relazione alle previste assunzioni, già programmate, in uno ai diversi movimenti del personale realizzato nellultimo semestre.
Nel documento presentato dallAzienda, che riporta ciò che è stato attivato, vi è il quadro completo dei movimenti dei Lavoratori nelle diverse unità.
Nella O&M Coal Italia, sono annunciate 50 assunzioni al 31/12, in gran parte già effettuate, con lanticipato iniziale spostamento verso le centrali TVN Civitavecchia 19, Brindisi 19, Sulcis 10, Fusina 2.
Come definito nellaccordo originario, tali immissioni sono state previste in:
Area Termo 21, direttamente in area Coal 13 e 16 in EGP area rinnovabili.
Nella BU Gas, come riportato nel documento vi sono da registrare altre 32 assunzioni suddivise per i diversi siti.
Infine, sono riportati i distacchi per singolo impianto, che totalizzano altre 39 risorse impegnate in questo scenario particolarmente gravoso e dove i Lavoratori continuano a dimostrare una grande disponibilità ad affrontare una difficile emergenza organizzativa.
Come OO.SS. riteniamo produttiva questa modalità che pone una continua verifica alle situazioni in atto e che definisce come tavolo aperto il continuo monitoraggio dellavanzamento del programma aziendale, inoltre, si ritiene improcrastinabile la questione legata al riconoscimento di tale impegno profuso dai Lavoratori con disponibilità da parte aziendale ad affrontare il tema nel prosieguo degli incontri.