Si, lo sappiamo, quelli che hanno studiato a Oxford lo chiamano Welfare, ma a noi piace riaffermare i nostri concetti usando la nostra ricchissima e più chiara lingua italiana, che meno si presta ad ambiguità.
Parliamo, dunque, di benessere aziendale, proponendo una riflessione di fondo: le Aziende elettriche hanno davvero a cuore questo aspetto della vita lavorativa? Visti gli strumenti che nel tempo ci siamo dati, la risposta è certamente positiva. Gli Istituti Sociali presenti nelle aziende elettriche sono di grande profilo e hanno pochi paragoni in altri ambiti lavorativi in Italia.
Anche losservatore meno attento sa bene che tutto ciò che è stato creato negli anni (Fopen, Pegaso, Fisde, Arca, i Circoli aziendali, etc.) è esclusivamente frutto della spinta e della creatività del sindacato.
Recentemente assistiamo però ad una nuova e singolare dinamica: le Aziende stanno cercando di appropriarsi di queste realtà come se ne fossero state le artefici.
La FLAEI parla chiaro: non è così. Ora che il benessere aziendale va di moda (ed è anche incentivato fiscalmente), le Aziende, a volte troppo inclini a mode imposte da costosissimi consulenti, hanno scoperto ciò che hanno sempre avuto a disposizione e che a volte hanno addirittura contrastato.
Ma cè di più: a guardare bene le cifre messe in campo negli anni, ci si accorge che le Aziende finora hanno recuperato sul piano economico, ma non investito.
Un esempio? La quota del Fisde relativa al pacchetto Enel è ferma a 706 euro da circa 20 anni. E se a questo aggiungiamo che 20 anni fa le persone tutelate da questo istituto erano molte di più, il conto diventa facile: i risparmi aziendali sono stati notevolissimi. Gli Istituti Sociali sono rimasti potenti ed importanti, ma progressivamente hanno perso un po di smalto proprio perché non ci sono state rivalutazioni adeguate.
E allora? Se è vero che le Aziende vogliono potenziare tutto ciò che riguarda il benessere di migliaia di Lavoratrici e Lavoratori elettrici, devono operare insieme a noi per inaugurare una nuova stagione allinsegna di una grande scommessa: sul benessere aziendale non si risparmia ma si investe.
Come FLAEI, chiederemo alle Aziende del settore più investimenti e uno stop alle iniziative che non coinvolgano il Sindacato.
Ognuno dovrà fare la propria parte, nel nome di quella responsabilità che deve diventare sempre più patrimonio e obiettivo comune, anche perché la differenza tra una comunità sviluppata ed una arretrata sta proprio in questo.
Creando a suo tempo istituti come Fopen, Pegaso, Fisde, Arca, etc., abbiamo dimostrato di avere una visione di grande respiro: stessa lungimiranza ci aspettiamo adesso dalle Aziende; noi sappiamo distinguere le pubblicità patinate e i fatti concreti.