Venerdì 15 dicembre 2023, si è tenuto un incontro tra Edison e le OO.SS. nazionali di categoria affiancate dal CUN di Edison.
Il tema oggetto del confronto è stato il passaggio di 20 dipendenti (18 di Energia Etica e 2 di Sorrento Power & Gas) in Edison Energia. La forma giuridica utilizzata è quella della fusione per incorporazione delle due società allinterno di Edison Energia.
Dopo aver già sottoscritto laccordo tecnico per il conferimento, a seguito dellesame congiunto del 28 novembre, lo scorso venerdì sono stati definiti i nuovi trattamenti per Lavoratrici e Lavoratori interessati dalla procedura in oggetto.
Nello specifico laccordo di armonizzazione ha previsto:
§ Il passaggio da CCNL terziario a CCNL elettrico (con la definizione dei nuovi inquadramenti professionali come da tabella allegata).
§ Il mantenimento delle attuali sedi di lavoro.
§ Scatti di anzianità: il CCNL elettrico prevede 5 scatti biennali. Per tutti è previsto il primo scatto con decorrenza 01 01 2024.
§ Orario settimanale: 38 ore.
§ Ex festività: 32 ore annue.
§ Ferie: mantenimento dei 22 giorni. Per la maturazione delle ulteriori giornate di ferie (fino a 24 giorni, in conformità con quanto previsto dal CCNL elettrico), la data presa a riferimento per la decorrenza dellanzianità sarà quella dellultima assunzione (per la gran parte dei dipendenti 01 01 2021).
§ Smart working: applicazione dellaccordo vigente in Edison.
§ Part-time: sarà riproporzionato sulla base delle 40 ore settimanali. Qualora, a seguito del nuovo conteggio della percentuale part-time, vi fosse una riduzione della retribuzione annua lorda, verrà erogato un una tantum per il 2024 dimporto pari alla differenza.
§ Sanità integrativa: applicazione dellaccordo vigente in Edison.
§ Previdenza complementare: il fondo di riferimento sarà FOPEN.
§ Coperture assicurative: applicazione dellaccordo vigente in Edison.

§ Ticket restaurant: è previsto il riconoscimento per ogni giornata lavorativa di un ticket del valore facciale di 9 euro, salvo per i dipendenti di Milano che potranno fruire del servizio mensa.
§ Trasferte: applicazione delle policy vigenti in Edison.
§ Welfare: applicazione dellaccordo vigente in Edison.

Dopo un confronto con lazienda, siamo riusciti a modificare in meglio alcune proposte aziendali con particolare riferimento alla confluenza verso i nuovi inquadramenti professionali e agli scatti di anzianità.
Riteniamo che il risultato finale debba essere valutato positivamente, anche in ragione del fatto che complessivamente Lavoratrici e Lavoratori interessati potranno fruire di benefici sia sotto il profilo economico che su quello normativo. Di sicuro valore anche il passaggio a CCNL elettrico che potrà garantire maggiori certezze rispetto ai tempi del rinnovo e quindi degli aumenti correlati.