ELEZIONI RSU/RLSA 2023 Gruppo Edison:
una tornata elettorale molto positiva per la FLAEI e FEMCA Cisl
Nei giorni 26/27/28 giugno si sono svolte le elezioni per il rinnovo delle RSU/RLSA nel gruppo Edison in Italia: una tornata elettorale complessa in virtù della diffusione su tutto il territorio nazionale di molte piccole e piccolissime realtà operative, oltre che per la presenza di molte persone in lavoro agile.
Nonostante queste difficoltà laffluenza alle urne è stata del 50 %.
La lista FLAEI-FEMCA CISL raggiunge un risultato molto lusinghiero ottenendo 29 RSU, di cui 9 RLSA, con un leggero incremento rispetto al 2019.
In allegato un prospetto con i dati completi (rimane da assegnare un seggio nel collegio umbro).
Un doveroso sentimento di gratitudine va a tutti coloro che hanno espresso la loro fiducia nei confronti dei candidati delle liste FLAEI-FEMCA CISL, a tutti coloro che hanno reso possibile questa impegnativa fase di votazioni e, infine, a tutti gli attivisti che in ogni seggio hanno profuso le loro energie a sostegno delle liste cisline.
Ma ora in Edison bisogna voltare decisamente pagina.
Questo Gruppo rappresenta una anomalia allinterno del Settore Elettrico, in tema di Relazioni Industriali.
È cosa nota, ma questa tornata elettorale ha fatto emergere delle situazioni che vanno assolutamente risolte, in linea con quanto accade in altre realtà del Settore.
Non siamo disposti ad assistere a comportamenti e rigidità figli di un tempo che non esiste più.
In questo Settore abbiamo firmato e stiamo firmando con diverse ed importanti aziende gli Statuti della Persona e nel CCNL abbiamo fatto inserire la Carta della Persona e della Partecipazione, proprio per impegnarci tutti ad avere comportamenti più rispettosi delle persone che vi lavorano.
È una sensibilità che sta crescendo forte in tutto il Settore elettrico e dellenergia e, almeno apparentemente, sembra che Edison non dimostri interesse a poter cogliere queste opportunità, offerta da questa nuova visione del mondo del lavoro.
È di tutta evidenza che il modello basato sul comando e controllo non ha risolto i problemi di produttività di cui soffre il sistema Italia: ecco che un nuovo modello relazionale, basato sulla Partecipazione preventiva del Sindacato e dei Lavoratori, è lunica via di uscita per cercare di competere al meglio e vincere le sfide che si hanno davanti.
Solo Lavoratori motivati possono aiutare le Aziende a vincere le sfide che la transizione energetica pone al mondo del lavoro.

Le Segreterie Nazionali della FEMCA e della FLAEI saranno al fianco degli eletti, per proporre una vera svolta culturale e ottenere accordi utili a rendere sempre migliori i posti di lavoro del Gruppo Edison.
Ai rappresentanti FLAEI  FEMCA CISL neoeletti nei ruoli di RSU/RLSA, auguriamo di poter essere un punto di riferimento sindacale autorevole e riconosciuto da tutti i Lavoratori:
Mattaboni Luca (Piateda), Scalvini Dario, Fusi Luca (Caffaro), Bozzo Diego (Meduno), Sorbello Santo Maria (Val Camonica), Bacco Andrea (Cellina), Marino Giuseppe, Cortese Pino (Altomonte), Melchiorre Biagio Alfio (Bussi), Reddavide Daniele (Candela), Bergantin Gilberto (Marghera Levante), Pastrello Dimitri (Marghera Azotati), Fracchiolla Antonio, Loi Simone (Sesto S. Giovanni), Grassi Luca (Terni), Filiputti Vanni (Torviscosa), DAvena Vincenzo (Rinnovabili), Carotti Michele (Stoccaggio), Luiso francesco (G&P Puglia), Campodonico Paolo (G&P Sicilia), Dal Fabbro Marina, Meazzi Micol, Melzani Daniel (Milano sede Centrale).

A tutti un augurio di buon lavoro.