In data 12 ottobre u.s., si è tenuto un incontro tra le segreterie nazionali di categoria e la direzione aziendale di Edison.
Due i temi oggetto del confronto tra le Parti:
- la necessità di unintesa sugli impianti di videosorveglianza, nelle diverse sedi del Gruppo;
- la definizione degli obiettivi e relativi target del Premio di Risultato 2023 (cassa 2024).
Con riferimento al primo aspetto è stato sottoscritto un accordo che riprende quanto già definito sulla stessa questione per larea idroelettrica e che sarà esteso anche per le sedi degli altri business (comprese quelle direzionali). Si partirà dalle sedi che si occupano delle fonti rinnovabili.
In sostanza sono state definite le linee guida e i principi generali, così come già fatto per larea idroelettrica. Dopo laccordo sottoscritto a livello nazionale, si darà il via agli accordi locali attraverso il coinvolgimento delle RSU dei diversi ambiti, che avranno il compito di normare ogni aspetto riguardante il singolo sito lavorativo (numero di telecamere, ubicazione, soggetti titolati alla visione, ecc.).
Per quanto riguarda il premio di risultato 2023 (cassa 2024), le Parti hanno sottoscritto lintesa riguardante gli obiettivi di Redditività e Produttività e i loro target per i due ambiti (quello dello stoccaggio e quello delle restanti società del Gruppo) di competenza (per i lavoratori con contratto elettrico e contratto gas acqua).
In sostanza i target degli obiettivi (che rimangono i medesimi dello scorso anno) sono quelli previsti a budget e già indicati nei mesi precedenti.
Nel confronto con la direzione aziendale abbiamo richiesto landamento ad oggi degli obiettivi. Come ovvio che sia, non vi possono essere certezze in merito ma la proiezione degli stessi sembrerebbe far supporre un superamento del 100% del risultato per ogni singolo obiettivo.