Chiuso in Edison lo stato di agitazione proclamato dalle segreterie nazionali Filctem-Flaei-Uiltec e il C.U.N., con il raggiungimento dellaccordo sul Premio di Risultato che riguarda le società:
Edison spa, Edison Energia spa, Edison Rinnovabili spa, Sistemi di Energia spa, Assistenza Casa spa, Cellina Energy S.r.l., Attiva spa, Gaxa spa; e con accordo separato: Edison Next (ex Fenice).
È stato raggiunto con fatica, ma con soddisfazione, il punto di equilibrio per il riconoscimento del Premio di Risultato.
Dopo le proposte avanzate dallAzienda, che non riconoscevano quanto atteso dai Lavoratori, si è chiusa con risultati apprezzabili una fase critica di relazione tra le OO.SS. FILCTEM  FEMCA  FLAEI  UILTEC la rappresentanza del CUN e lAzienda Edison.
Nel merito per il 2022:
- Riconoscimento di ¬. 280 come credito welfare spendibile tramite la piattaforma Edison per te.
Come nuova regola e quindi dal 2022 e per il triennio 22/24:
- Incentivo per lutilizzo della piattaforma welfare che viene fissato al 20% (in precedenza 18%)
- Spendibilità piena (100%) del premio convertibile in piattaforma per servizi welfare.
Questi punti sono stati riconosciuti a tutti i Lavoratori elettrici in Edison, comprendendo anche i Lavoratori di Edison Next (ex Fenice), ad integrazione dellaccordo sottoscritto nel marzo 2022, in ambito metalmeccanico, che riporta già una validità 2022/2023.
Per la parte del PdR che copre il triennio 22/24 è stata attivata una nuova formulazione che prevede, in aggiunta al valore classico già definito, un premio aggiuntivo di ¬. 250 (cifra fissa e non parametrata) per ognuna delle tre annualità di vigenza del PdR.
Per questo riconoscimento economico si applicheranno le regole fiscali di vantaggio previste per il restante PdR.
A margine dellincontro è stata sottolineata la scadenza del mandato della rappresentanza RSU, e si è concluso che a breve si aprirà la discussione circa i nuovi possibili ambiti per avviare formalmente il rinnovo di queste figure.