Il giorno 14 aprile scorso, OO.SS. nazionali CUN Edison e Azienda si sono incontrati per esaminare il consuntivo del premio di risultato anno 2024 (cassa 2025).
Il risultato raggiunto per i diversi perimetri societari si colloca al 102% (vedi allegato).
Il valore totale si compone del valore base (per ogni perimetro sono definite anche in relazione agli accordi sottoscritti nelle aziende di provenienza e poi acquisite da Edison), a cui si sommano la quota aggiuntiva (250 euro non riparametrate), e la quota definita in sede di rinnovo dei CCNL.
Ricordiamo che per coloro che, nellanno 2024, hanno prodotto un reddito inferiore agli 80.000 euro, e fino a un massimo di 3.000 euro di premio, è prevista la tassazione agevolata del 5%. Per la parte residua si applicherà la tassazione ordinaria.
Per accordo aziendale, è prevista, alle medesime condizioni di reddito e sempre fino a un massimo di 3.000 euro di premio, in alternativa (in parte o totale), la possibilità di convertire il premio in servizi di welfare e/o in previdenza complementare, con una maggiorazione del 20% rispetto al valore convertito, senza che venga applicata alcuna tassazione per la parte di premio destinata al welfare/previdenza complementare.
Il premio di risultato sarà riconosciuto, così come previsto dalle intese, con la retribuzione di luglio.
Laccordo triennale sul premio di risultato per il periodo 2022  2024 conclude la sua validità con lintesa in oggetto.
E già previsto, per il 27 maggio prossimo, un incontro utile a una prima valutazione rispetto al rinnovo dellaccordo triennale. Le OO.SS. e il CUN hanno già manifestato allazienda la volontà di confrontarsi su un rinnovo che possa andare oltre il premio di risultato, e cioè la definizione di un possibile accordo di secondo livello che ricomprenda altri istituti impattanti alla generalità dei dipendenti, anche nella logica di un percorso di graduale armonizzazione degli stessi.
A questo va aggiunto quanto definito a livello di rinnovi contrattuali, da declinare a livello aziendale.
In ultimo, le OO.SS. hanno richiesto allAzienda di dare continuità al sistema di relazioni industriali, soprattutto al livello territoriale, in cui si riscontrano criticità di risposta alle tematiche le RSU evidenziano.
Pur non entrando nel merito, lazienda si è resa disponibile a valutare il percorso proposto dal sindacato.