Non è stato facile, nel caos delle continue riorganizzazioni, nella varietà e complessità dei trattamenti previsti nellottica di un continuo efficientamento dei costi e nella scarsa valorizzazione di chi opera negli impianti di generazione di Enel in Italia, a prescindere se in ambito di esercizio, manutenzione, costruzione, avviamento o sicurezza.
Per tracciare un percorso e chiarire il contesto dentro il quale si è agito, bisogna riprendere la definizione del nuovo assetto organizzativo della Generazione termoelettrica, quando con accordo del 22 ottobre 2019 veniva definito il trattamento da applicare per le trasferte del personale dei pool operativi O&M e del personale HSEQ, in occasione di attività riconosciute in trasferta per manutenzione programmata presso gli impianti di generazione termoelettrica (cosiddetto accordo Pooling);
Due anni più tardi, nel 2021, in occasione della costituzione della Business Line Global Power Generation (oggi EGP and Thermal Generation) in uno ai confronti relativi al nuovo assetto organizzativo delle unità E&C (Engineering and Construction) e HGTG (Hydro, Geo & Thermal Generation), è stata confermata lesigenza di effettuare unanalisi dei trattamenti di trasferta in atto con riferimento al personale assegnato ai cantieri in Italia, nella prospettiva di una loro armonizzazione e di una maggiore focalizzazione rispetto ai contesti nei quali tale personale è chiamato ad operare.
Lobiettivo sindacale di FILCTEM, FLAEI, UILTEC è stato quello di regolamentare, azzerando gli spazi di unilateralità che lazienda aveva determinato, dando certezze ed uguaglianza di trattamento nella semplice logica di una progressività di tutela in funzione dei differenti disagi derivanti dalle diverse tipologie di attività svolta dai lavoratori.
Non è stato agevole, soprattutto perché si sono scritte nuove regole in presenza di trattamenti esistenti, dovendo tener conto delle diverse condizioni di partenza, con lobiettivo di migliorarle e salvaguardarle nella loro totalità, trovando uno strumento efficace oggi ma che ci permetta di rispondere alle stesse necessità nel tempo.
Alla luce del mutato contesto che lAzienda ha disposto, come Segreterie Nazionali di FILCTEM, FLAEI, UILTEC, da alcuni anni avevamo iniziato questo percorso di rivisitazione degli accordi in essere e intravedendo allorizzonte gli interventi di riduzione ulteriori di costi che si profilavano, siamo convinti, oggi
ancora di più, che quanto raggiunto sia un risultato molto significativo con lambizione dello sguardo in prospettiva.
Circa la lunga fase di trattativa, è stato svolto un lavoro di analisi relativo alle proposte aziendali che sono pervenute come prima lettura e come prima proposta di modifiche ai trattamenti esistenti. Sono state affrontate delle lunghe negoziazioni che hanno visto il coinvolgimento pieno delle OO.SS. in completa uniformità di vedute.
Nella tabella allegata abbiamo sinteticamente riassunto gli elementi più significativi contenuti nella nuova intesa alla quale rimandiamo per una lettura più completa: dai trattamenti economici, alle metodologie di assegnazione, ai rientri presso la propria residenza, alluso dellauto, allalloggio.
Lo spirito delle nuove misure introdotte è quello non solo di dare risposte economiche ma anche di riaffermare modalità di prestazione lavorativa che volevano essere cancellate in virtù di una impropria idea circa lapplicazione di una molteplicità di trattamenti, ormai quasi ad personam, allo scopo di superarne gli emolumenti economici collegati.
Chiediamo ai lavoratori di leggerne i contenuti con lo stesso spirito con cui, come Segreterie Nazionali, abbiamo affrontato la trattativa, verificandone i contenuti prima di tutto nei miglioramenti economici introdotti attraverso le modifiche della parte normativa e nelle garanzie confermate per quanto riguarda il bilanciamento tra attività lavorativa e vita privata.
Lintesa prevede che laccordo entri in vigore dal 1° ottobre 2023, mantenendo in caso di assegnazioni in corso con scadenza successiva, i trattamenti in essere sino al 31 dicembre 2023.
Prevede inoltre esplicitamente, che le parti si ritrovino per una verifica a valle di un primo periodo di sperimentazione dalla decorrenza dellapplicazione. In relazione a tale ricognizione bisognerà verificare la possibilità di agganciare laccordo ad aggiornamenti economici e normativi, valutato un periodo formale di durata dellaccordo stesso.
Come Segreterie Nazionali ci rendiamo disponibili ad eventuali chiarimenti applicativi della complessa casistica regolata dal nuovo accordo.