Il 25 maggio 2023 le Segreterie Nazionali di FILCTEM FLAEI e UILTEC si sono confrontate con Enel per definire il valore del premio di risultato per i Lavoratori ai quali viene applicata la disciplina speciale prevista dallart.1 del contratto di Settore Elettrico.
Si tratta di circa 50 Lavoratori assunti in 3sun nel 2022, numero che nei prossimi anni crescerà per effetto dellavvio in produzione della Gigafactory a Catania.
Avendo definito nel luglio del 2022 il valore base del premio di risultato del Gruppo Enel per il periodo 2022-2024, era necessario stabilire per questi Lavoratori che hanno un sistema classificatorio diverso da quello tradizionale elettrico il valore del premio base loro riconosciuto.
Al termine dellincontro è stato sottoscritto laccordo che alleghiamo. I valori determinati per i diversi livelli risultano significativi e certamente superiori a quelli che si sarebbero ottenuti con il semplice riproporzionamento in base al rapporto fra i minimi retributivi.
Un altro elemento certamente significativo è quello di aver ottenuto (con laccordo su una-tantum Enel) che il valore del versamento su Fopen fosse uguale a quello degli altri dipendenti del gruppo (300 euro non parametrati).
Con questo accordo si completa lestensione della contrattazione aziendale Enel anche nel perimetro dei lavoratori dellArea Specifica Contrattuale; FILCTEM, FLAEI e UILTEC hanno ancora una volta ottenuto le migliori condizioni possibili per i Lavoratori e le Lavoratrici, attraverso una contrattazione puntuale e concreta.