Con laccordo del 21 dicembre 2021 viene avviata a soluzione lannosa problematica riguardante i lavoratori assunti con CFL. Un accordo complesso che affronta in modo preciso tutti gli aspetti di interesse. La FLAEI, pur non preferendo agire per vie legali, per via della sua vocazione contrattualistica, su questo argomento ha promosso un numero altissimo di cause  quasi 200 - ma al contempo ha sempre spinto per ricercare con ENEL, un accordo che è finalmente arrivato. La Segreteria Nazionale esprime piena soddisfazione per essere riuscita a portare al tavolo negoziale, un argomento che era diventato, negli anni, una priorità politica.
Il 21 dicembre 2021 è stato sottoscritto da FLAEI, FILCTEM e UILTEC ed ENEL, laccordo che affronta il tema del riconoscimento del periodo di CFL ai fini degli scatti di anzianità per i lavoratori assunti negli anni 80 e 90 con questa forma contrattuale.
Una soluzione contrattata che vuole porre termine ad una vertenza decennale, che ha visto tanti lavoratori rivolgersi al Giudice per ottenere soddisfazione.
La FLAEI si è impegnata da anni nella ricerca di una soluzione negoziata e collettiva, ed anche il nostro impegno a sostegno delle cause avviate da tanti iscritti aveva come obiettivo di convincere lazienda della correttezza delle rivendicazioni e della esigenza di trovare una soluzione condivisa.
Finalmente, dopo anni, è stato avviato un negoziato con ENEL, che ha portato alla sottoscrizione dellaccordo. Una intesa che contiene ovviamente delle mediazioni, riconoscendo il ripristino di un diritto economico ai lavoratori che effettivamente hanno avuto delle perdite economiche permanenti per effetto della vicenda CFL.
Lintesa fornisce risposte a tanti aspetti di interesse per i lavoratori e le lavoratrici coinvolte, dal ripristino della retribuzione mensile al riconoscimento di gran parte delle perdite economiche passate, fino al riconoscimento delle spese legali sostenute.
Ladesione allaccordo del lavoratore avente diritto avviene in modo assolutamente volontario, e con limportante sostegno dato dai rappresentanti sindacali, chiamati a spiegare e poi a sottoscrivere laccordo individuale del singolo lavoratore.
Anche in questo caso si concretizza quella forma di assistenza sindacale diretta che la FLAEI vuole reintrodurre in ogni ambito della vita lavorativa.
Le modalità inserite nellaccordo permetteranno anche ai lavoratori che hanno avviato o hanno tuttora in corso delle cause legali di concordare, volontariamente, il superamento della vertenza legale. Per tali casi laccordo prevede una quantificazione adeguata del recupero degli arretrati per tenere conto anche del forte impegno posto dal lavoratore stesso nella propria vertenza.
I dettagli dellaccordo e delle procedure che verranno poste in essere, sono contenuti nella nota allegata, il cui contenuto potrà essere usato dai nostri rappresentanti nella discussione e illustrazione degli aspetti dellintesa ai diretti interessati, che siamo impegnati ad informare e sostenere.
Ancora una volta la volontà della FLAEI di portare risultati positivi ai lavoratori con la CONTRATTAZIONE, è stata premiata. Un accordo che possiamo definire storico, che ci soddisfa e ci ripaga dei tanti sforzi profusi.
Vogliamo qui ringraziare lAvvocato Francesca Paparoni per lo straordinario contributo di idee e lavoro che ha svolto, a sostegno degli iscritti e della Federazione tutta, su questa importante vertenza.
Ora inizia una nuova importante fase, la concretizzazione dei contenuti dellaccordo, che ci deve vedere ancora protagonisti con gli iscritti e con tutti i lavoratori e lavoratrici, valorizzando il lavoro svolto e traducendolo, come nella tradizione della FLAEI, in consenso per la nostra Organizzazione.