Nelle giornate di lunedì 27 febbraio e lunedì 13 marzo, si sono tenuti due incontri tra lEnel e le Organizzazioni Sindacali Nazionali di FILCTEM, FLAEI e UILTEC per la presentazione della nuova struttura organizzativa della funzione Amministrazione Globale, con particolare focus riguardo il perimetro Italia.
Il documento presentato dallAzienda rinnova profondamente larticolazione di questa funzione agendo su:
" standardizzazione delle operazioni svolte all'interno dellAmministrazione a livello globale;
" integrazione dei processi lavorativi cogliendo le migliori pratiche presenti a livello mondo;
" omogenizzazione dei sistemi e dei profili autorizzativi di tutto il personale di Amministrazione.
Si costituisce una nuova area, denominata Dynamic Accounting Platform (DAP), che centralizza la governance dei processi dellAmministrazione globale, mantenendo però gli attuali presidi territoriali ed il personale attualmente presente.
Si supera la logica delle country, le attività di Amministrazione verranno raggruppate per Region (EMEA 1, EMEA 2, Latam, North America). Il personale di Amministrazione Italia confluirà nella struttura EMEA 1, Region fortemente focalizzata sullItalia oltre che altri paesi minori (Polonia, Irlanda, Olanda ecc).
I criteri di confluenza saranno le attività attualmente svolte dal personale, per quanto riguarda Amministrazione Italia sono interessate 233 persone. Saranno previste attività di formazione sia in presenza che on line.
Come Organizzazioni Sindacali abbiamo rappresentato delle osservazioni riguardo una riorganizzazione che accentra i processi verso lalto.
Il superamento delle country rende ancora più internazionali le attività finora svolte. Abbiamo pertanto chiesto una formazione adeguata alla nuova organizzazione.
Abbiamo ribadito la necessità di valutare correttamente il personale che, da domani, si troverà a prestare la propria attività in ambiti transnazionali con responsabili diversi e di altri Paesi.
Larea dellAmministrazione Italia negli anni ha subito una forte riduzione di personale, letà media elevata desta preoccupazioni per il futuro. Abbiamo, pertanto, chiesto un monitoraggio al fine di determinare inserimenti adeguati che possano affiancare le professionalità presenti in unottica di corretta successione attuando, concretamente, una politica di valorizzazione dellAmministrazione in Italia.
LAzienda ha colto questultimo punto impegnandosi a fare un monitoraggio a valle del varo della nuova organizzazione.
Al momento non ci sono interventi di esternalizzazione delle attività, cè anzi la volontà di valorizzare le competenze professionali interne.
Ora si apre la fase dei riflessi del personale con gli incontri regionali in tutte le realtà dove ci sono persone e sedi di Amministrazione Italia.