A seguito della sollecitazione delle OO.SS. FILCTEM - FLAEI - UILTEC, mercoledì 8 giugno 2022 si è svolto, in videoconferenza e alla presenza delle Strutture Regionali, il primo incontro del tavolo di monitoraggio dellArea Generazione TL COAL richiesto ed ottenuto dalle organizzazioni sindacali lo scorso 14 marzo, durante la presentazione dello scenario di crisi dellarea generazione.
Lazienda ha presentato le azioni adottate nelle ultime settimane per gestire la fase emergenziale dovuta alla crisi del gas e laumento della produzione a carbone e più precisamente:
" ingresso di un totale di 60 risorse (di cui 42 distacchi da diverse BL/Società e 18 mobilità interne da Spezia e TVN) sugli impianti COAL funzionanti;
" completamento - e riconoscimento dei relativi interventi economici - dei percorsi formativi connessi ai piani multiskilling del 2020/2021, con conferma dellavvio di nuovi percorsi previsti per il 2022;
" differimento per 32 risorse delle uscite ex art. 4 relativamente al secondo semestre 2022.
Le Segreterie nazionali FILCTEM-FLAEI-UILTEC hanno evidenziato come le azioni messe in campo dallazienda siano insufficienti ad affrontare gli impegni richiesti per il contrasto allemergenza e che ai Lavoratori è stato richiesto un impegno di notevole entità per la fase di particolare emergenzialità. Abbiamo poi dichiarato lassoluta non derogabilità allapplicazione delle opportune norme di sicurezza nelle attività lavorative in corso, limmediato dimensionamento necessario per consentire le attività previste, la preoccupazione per la fermata delle opere dintervento nelle centrali chiuse ed eventuali crisi occupazionali delle aziende in appalto, nonché la conferma degli impegni che già erano stati assunti dallAzienda alla vigilia di questa nuova fase.
Abbiamo, dopo ampia discussione ed insistenza con lAzienda, ottenuto ulteriori impegni:
" limmissione - in ambito Generazione Italia - di 45 nuove unità  operatori della transizione energetica  da destinare nellimmediato agli impianti COAL funzionanti ma da inserire negli impianti a gas e impianti rinnovabili già presenti o in fase di sviluppo ad emergenza superata. Le destinazioni dei neoassunti saranno definite nel corso degli incontri territoriali che saranno avviati a valle del tavolo nazionale;
" dopo i mesi estivi, riprenderanno i colloqui di redeployment del personale dellimpianto di Spezia;
" previsione di riconoscimento di un premio aggiuntivo relativamente allanno 2022 in favore di tutto il personale della area COAL, nonché del personale distaccato dalle varie aree (verbale di accordo da sottoscrivere prossimamente tra le parti);
" confermata infine da parte aziendale la disponibilità a calendarizzare incontri di interlocuzione a livello nazionale sulle progettualità da avviare sui vari siti interessati dal phase out dal carbone.