Si è riunito il 7 settembre u.s. in modalità videoconferenza il Comitato Paritetico Sicurezza e Ambiente di Gruppo Enel, con i seguenti temi allordine del giorno:
· AGGIORNAMENTO SITUAZIONE COVID
· CAMPAGNA DI VACCINAZIONE STAGIONALE
· ANALISI STRESS LAVORO CORRELATO.
Di seguito una sintesi degli argomenti trattati, elaborata con il contributo dei componenti FLAEI allinterno del Comitato paritetico.
AGIORNAMENTO SITUAZIONE COVID
Con circolare dell11 agosto 2023, il Ministero della Salute ha emanato un aggiornamento delle misure di prevenzione della trasmissione da Covid-19 che ha precisato e sollecitato, alcune nuove misure da applicare: in particolare, è stata definita leliminazione delle misure di isolamento dei casi positivi e sintomatici.
Per quanto riguarda la scelta aziendale di gruppo, il primo passo è stato quello di svincolare le diverse realtà nazionali circa lapplicazione del protocollo generale, vista la complessità normativa dei vari Paesi, adottando un protocollo per ciascuna Country.
La struttura presente in Italia ha deciso di ribadire la sensibilizzazione rispetto alle
misure che la circolare ha introdotto:
ü indossare la maschera in caso di positività;
ü rimanere a casa quando si è sintomatici;
ü curare attentamente l'igiene delle mani;
ü non frequentare luoghi affollati in condizioni di sintomatologia o di positività;
ü evitare il contatto con i fragili.
Le modifiche del protocollo prevede, nel caso di persona positiva con sintomi, il tracciamento nel processo intranet Enel - ME.
Nel caso di persona positiva con sintomi viene consigliato di andare dal medico di medicina generale. Se il medico di medicina generale ravvisa lo stato di malattia si è assenti per malattia
E stato precisato che i dati di tracciamento non comprendono nominativi, ma
semplicemente la numerosità dei casi.
CAMPAGNA DI VACCINAZIONE STAGIONALE
L'Azienda ha deciso di riproporre la campagna antinfluenzale offrendo ai dipendenti ed ai loro familiari conviventi, la possibilità di aderire alla campagna di vaccinazione.
La campagna avrà la stessa impostazione degli anni precedenti, con una prima dichiarazione di interesse e due finestre per la prenotazione.
L'iniziativa verrà realizzata con lo stesso fornitore delle iniziative precedenti, prevedendo una maggiore capillarità dei luoghi dove si può fare la vaccinazione ed una maggiore facilità della prenotazione sulla piattaforma.
Dai componenti di parte sindacale è stato segnalato come in alcune aree del Paese vi sia una logistica complicata, con eccessive distanze per raggiungere i laboratori disponibili. Su questo aspetto lAzienda ha chiesto di segnalare i casi di ulteriori aree critiche in modo da poter effettivamente migliorare la relativa organizzazione.
STRESS LAVORO CORRELATO
Il questionario per affrontare la valutazione dello stress lavoro correlato è ormai nella fase di definitiva realizzazione. Il 12 settembre è previsto linvio di una nota a firma del capo del personale a tutti i dipendenti sull'iniziativa e sulla necessità e importanza di partecipare al questionario.
Dal punto di vista della comunicazione si stanno studiando diversi momenti comunicativi oltre a quella del capo del personale: Referenti HSE, INAIL, che ha supervisionato internalizzazione del progetto, e dei Componenti sindacali del comitato.
Nella stessa data del 12 settembre, è previsto un incontro del Comitato con il gruppo INAIL che ha supervisionato il progetto, per rispondere ad alcune domande, dubbi o maggiori approfondimenti rispetto all'impostazione della metodologia.
L'obiettivo delliniziativa è raggiungere almeno il 50% dei formulari compilati: si tratta di almeno 15.000 questionari.
Verrà effettuata una fase di monitoraggio delle risposte suddivisa per ambiti e società al fine di potenziare la comunicazione in quelle aree meno sensibili a questo tema.
E stata fatta anche una simulazione sulla compilazione del questionario che non richiede più di 15/20 minuti, visto che il numero di domande è inferiore a 50.
Dai componenti di parte sindacale, oltre ad aver dato la disponibilità a partecipare alla campagna di comunicazione, è stata espressa la volontà di predisporre, con la collaborazione delle Segreterie Nazionali FILCTEM-FLAEI-UILTEC, una comunicazione da inviare ai Lavoratori, al fine di sensibilizzare la partecipazione al questionario.
La sensibilizzazione ha una chiara motivazione nel fatto che:
ü il progetto è stato condiviso fin dallinizio della sua elaborazione tra i componenti di parte aziendale e sindacale del Comitato e dellInail;
la valutazione dello stress lavoro correlato è uno strumento importante a tutela della salute e sicurezza dei Lavoratori, specialmente dopo gli ultimi anni di impatto del Covid e di una nuova organizzazione del lavoro in molti ambiti.
Ancora una volta viene sottolineato limportante contributo dei componenti FLAEI allinterno del Comitato Paritetico Salute e Sicurezza di Gruppo.
Da parte della Segreteria Nazionale FLAEI viene raccomandata la sensibilizzazionedelle Lavoratrici e Lavoratori del gruppo Enel a partecipare allimportante iniziativa per la rilevazione dello stress da lavoro correlato.