Nel corso dell'incontro del 25 maggio 2026 tra le Segreterie Nazionali di FILCTEM-CGIL, FLAEI-CISL e UILTEC-UIL e la Direzione del Gruppo Enel, è stato esaminato il consuntivo del Premio di Risultato per l'anno 2025, con erogazione nel 2026. L'analisi dei risultati ha evidenziato il raggiungimento dei valori massimi previsti dagli indicatori, confermando una performance complessiva di eccellenza. A ciò si aggiungono due significativi vantaggi per i lavoratori: l'applicazione della tassazione agevolata all'1% prevista dalla legge di bilancio e la facoltà di convertire il premio, in tutto o in parte, in prestazioni di welfare aziendale, con ulteriore beneficio fiscale e contributivo.
In virtù dell'accordo triennale sottoscritto nel 2025, il valore base del Premio di Risultato è stato incrementato, per il primo anno di applicazione, di 105 euro (inquadramento BSs) A tale incremento si aggiunge la quota contrattuale derivante dal rinnovo del CCNL del Settore Elettrico, pari a 210 euro con riferimento al parametro medio, corrispondente a 192 euro per il livello BSs. Con riferimento agli indicatori di performance, l'obiettivo di redditività del Gruppo Enel ha raggiunto il livello massimo del 130%. Analogamente, gli obiettivi di produttività nelle singole Aziende del Gruppo hanno conseguito il valore del 130%, con la sola eccezione di Gridspertise, che ha registrato una produttività del 94%. Pertanto, con riferimento all'inquadramento BSs, l'importo complessivo del Premio di Risultato — comprensivo delle componenti di redditività e produttività — ammonta a 3.941 euro (3.430 euro per i lavoratori di Gridspertise). Avendo superato la soglia del 100% dell'obiettivo di redditività, verrà accreditato su FOPEN un importo fisso di 200 euro a favore di tutti i lavoratori iscritti al Fondo di Previdenza Complementare. A partire dal 2025 è stata definitivamente superata la modalità mista di riconoscimento del Premio di Risultato: il premio verrà riconosciuto in forma esclusivamente collettiva in tutte le realtà aziendali, sia di line che di staff, uniformando così il trattamento per l'intera platea dei lavoratori del Gruppo. Gli importi dettagliati per livello di inquadramento relativi a ciascuna società del Gruppo sono riportati nelle tabelle allegate alla presente circolare. Per essere sempre aggiornati sul mondo elettrico consulta il sito www.flaeicisl.org Si ricorda che per l'anno 2026 la normativa vigente prevede l'applicazione dell'imposta sostitutiva IRPEF nella misura dell'1% sul Premio di Risultato, entro il limite di 5.000 euro di premio detassabile, per i lavoratori che nell'anno 2025 abbiano percepito redditi da lavoro dipendente di importo inferiore a 80.000 euro. È inoltre confermata la facoltà di convertire il Premio di Risultato in prestazioni di welfare aziendale, negli stessi limiti previsti per la tassazione agevolata. La conversione garantisce al lavoratore un credito welfare maggiorato del 20% rispetto all'importo del premio convertito. A differenza dell'erogazione in contanti — assoggettata alla trattenuta previdenziale del 9,49% e all'imposta sostitutiva dell'1% — il premio convertito in welfare è totalmente esente da contributi e tasse, con conseguente azzeramento del prelievo fiscale e contributivo e massimizzazione del vantaggio economico per il lavoratore. A titolo esemplificativo, si riporta di seguito il calcolo del premio netto e del credito welfare per un dipendente con inquadramento BSs, con entrambi gli obiettivi di redditività e produttività raggiunti al 130%:
La FLAEI-CISL esprime piena soddisfazione per gli ottimi risultati conseguiti, che testimoniano l'impegno e la dedizione di lavoratrici e lavoratori del Gruppo Enel, capaci di raggiungere performance di eccellenza nonostante le numerose difficoltà che quotidianamente si affrontano nei luoghi di lavoro. Il Premio di Risultato rappresenta uno degli istituti più significativi della contrattazione collettiva di secondo livello, e gli esiti del consuntivo 2025 confermano concretamente il valore e l'efficacia dell'azione sindacale. Risultati che non sono casuali, ma frutto di un lavoro negoziale costante e attento alla tutela delle condizioni economiche di lavoratrici e lavoratori. Per essere sempre aggiornati sul mondo elettrico consulta il sito www.flaeicisl.org L'impegno della FLAEI-CISL proseguirà con determinazione nei prossimi mesi, con l'obiettivo di migliorare ulteriormente i trattamenti economici e normativi di lavoratrici e lavoratori del Gruppo Enel, nella convinzione che una rappresentanza sindacale forte e presente sia la migliore garanzia per chi ogni giorno contribuisce al successo dell'azienda.