ENEL DEVE RISPETTARE L'ACCORDO SUL TELELAVORO

Siamo venuti a sapere che con la retribuzione di settembre i Lavoratori in telelavoro non si sono visti riconoscere quanto gli competeva per il rimborso delle spese di connessione, previste dall’accordo che regolamenta questa modalità lavorativa e tuttora vigente. Inoltre si registra un’impostazione fortemente ostativa nell’accettazione delle nuove richieste che alcune Lavoratrici e Lavoratori avanzano per poter godere dell’istituto del telelavoro. La posizione aziendale è quella di sostituire progressivamente il telelavoro con lo smart working in quanto più flessibile.

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