Un passo sostanziale per dare concretezza ad una inversione di tendenza sul dimensionamento degli organici.

Si è tenuto per lintera giornata del 2 febbraio lincontro tra Enel e le Segreterie Nazionali di FILCTEM, FLAEI e UILTEC, con la partecipazione dei Responsabili sindacali regionali in presenza e oltre 80 in videoconferenza, con allordine del giorno la sintesi nazionale del confronto sul Monitoraggio Rete.
In apertura di riunione lAzienda ha illustrato lesito dellanalisi sviluppata a valle degli incontri che si sono tenuti in ciascuna regione sui carichi di lavoro e le attività tecnico operative delle Unità Territoriali e di quelli che hanno riguardato le Unità tecniche centrali (Gestione Progetti e Costruzioni, Esercizio e Manutenzione Rete, Pianificazione e Sviluppo, Fibra e mobilità elettrica, Commerciale Rete). Inoltre, ha illustrato quanto fatto in termini di nuove assunzioni negli ultimi due anni, successivamente agli impegni definiti con la sospensione della vertenza e la sottoscrizione del protocollo di intenti dell11 dicembre 2020.
La proposta aziendale, per tenere conto di quanto emerso dal confronto sul Monitoraggio Rete, è stata di 890 nuove assunzioni.
Filctem, Flaei e Uiltec hanno manifestato con determinazione linsoddisfazione per le valutazioni emerse dallanalisi aziendale. In particolare, hanno ritenuto insufficiente il numero delle assunzioni previste per risolvere le criticità presenti, ripristinare una corretta turnazione contrattuale della reperibilità operativa, ridurre i carichi di lavoro, tenere conto dellimpatto sulle attività di connessione dei produttori, delle attività specialistiche e far fronte agli straordinari investimenti previsti sulla Rete elettrica, in parte necessari per dare attuazione agli obiettivi del PNRR.
Filctem, Flaei e Uiltec hanno argomentato e descritto con puntualità una situazione non più sostenibile, che necessita di una tangibile e concreta inversione di tendenza. La quotidianità sui posti di lavoro è sempre più condizionata dalle priorità e dalle esigenze legate a garantire il servizio elettrico, alla riparazione dei guasti, alla consegna degli impianti alle imprese in appalto, allincremento delle richieste di connessione dei produttori, alle difficoltà conseguenti allavvio del nuovo modello organizzativo, anche per un dimensionamento degli organici non adeguato al corretto funzionamento e presidio dei processi aziendali. Il ricorso sempre maggiore nellaffidamento delle attività alle imprese e agli studi professionali sono la riprova delle difficoltà presenti.
Dopo una complessa e dibattuta discussione, lAzienda ha rivisto la propria posizione e sottoscritto una accordo con Filctem, Flaei e Uiltec nel quale sono stati riportati gli impegni definiti e le assunzioni previste.
Entro i prossimi 12 mesi sono previste 1250 nuove assunzioni, 850 delle quali verranno effettuate entro il prossimo mese di aprile. Sono previsti momenti di verifica periodica con le organizzazioni sindacali per analizzare gli effetti che produrranno i nuovi inserimenti nellorganizzazione del lavoro e cosa sarà necessario fare, sempre in termini di nuove assunzioni, negli anni futuri. Inoltre, viene confermato limpegno ad anticipare gli inserimenti di personale per la sostituzione integrale delle uscite per art.4 degli operai e tecnici operativi, rispetto al quale sono già stati avviati quelli riferiti alle uscite dellanno 2023. Tra gli impegni definiti è previsto che gli inserimenti dovranno essere finalizzati alla piena copertura del servizio di reperibilità operativa avendo a riferimento il rispetto della corretta turnazione contrattuale di 1 settimana su 4.
FILCTEM, FLAEI e UILTEC esprimono un giudizio positivo sullesito della trattativa con lAzienda, in quanto consente di dare corso ad una concreta e tangibile inversione di tendenza che comunque sarà necessario monitorare con molta attenzione. Infatti, per le difficolta presenti nella Rete anche a seguito degli efficientamenti degli anni passati, le assunzioni non potranno limitarsi alle ulteriori previste nei prossimi 12 mesi, ma sarà necessario proseguire in questo trend a partire dai primi mesi del 2024; assunzioni che, grazie alla vertenza e determinazione di Filctem, Flaei e Uiltec, arriveranno ad attestarsi a circa 3.000 unità nel triennio 2021/2023.
Al termine della trattativa, Filctem, Flaei e Uiltec hanno inoltre sollecitato lAzienda a riprendere la contrattazione aziendale sulle questioni già poste in precedenza, compreso la necessità di procedere al rinnovo degli accordi economici regionali.