Prima l'Azienda annuncia le unilaterali modifiche organizzative dei Blue Teams con decorrenza 1° agosto per poi rinviare tutto al 1° settembre.
Intanto proseguono i momenti di condivisione territoriali con la scesa in campo dei massimi responsabili aziendali per convincere i Capi Blue Team sulla bontà del nuovo modello operativo e gli indisponibili a ricoprire il ruolo di Vice Capo Blue Team.
Quando tutti i tentativi aziendali per convincere il personale della bontà del nuovo modello operativo non producono i risultati sperati, si ha la prova provata delle enormi difficoltà organizzative e di funzionamento dei Blue Team, che Sindacato e Lavoratori denunciano da tempo.
Nella riunione del 6 giugno a Roma di tutti i Capi Blue Team, lAzienda ha enfatizzato il ruolo dei Capi Blue Team definendoli quasi Manager, oltre ad anticipargli un premio annuale di 3600 euro (a parità di inquadramento) e lintroduzione di una seconda posizione di Vice Capo Blue Team.
Le belle parole calate dallalto si sono presto dissolte nella realtà dei fatti, quando è risultato evidente che il premio rappresenta solo una compensazione economica (precisa) per luscita dai turni e, una volta tornati sul posto di lavoro, non avere voce in capitolo nella scelta dei propri Vice (da qui il titolo del comunicato).
Adesso lultima novità aziendale è il bonus babysitter che non potrà mai compensare il disagio familiare nella gestione e nel rapporto con i figli a seguito del nuovo orario di lavoro.
Tutti tentativi dellAzienda per cercare di portare a se il personale operativo e soprattutto i Capi Blue Team che non potranno mai convincersi delle buone soluzioni aziendali, perché più di tutti conoscono le criticità organizzative e di funzionamento dei Blue Team e limpatto sulla qualità di vita e di lavoro del personale operativo a seguito del nuovo modello operativo.
Riunioni nelle realtà dove ci sono maggiori difficoltà con la presenza di responsabili in missione segreta, convocazioni di operativi per convincerli a fare i Vice Capo Blue Team con la raccomandazione di non dire niente (nemmeno a Capi Blue Team), voci di imminenti rotazioni di Capi Blue Team, ecc. ecc.
Il modello di una Azienda che usa il potere che ha per imporre tutto a tutti, è fallito. Il Sindacato, dappertutto, è portatore di equilibrio. Ora più che mai è evidente. Le visite motivazionali in cui nessuno può esprimere un benché minimo dissenso, rappresentano il fallimento totale della strategia aziendale.
#EnelDispone #ilSindacatoSiOppone
Le Segreterie Nazionali
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