Negli ultimi due incontri che si sono tenuti in videoconferenza tra Enel e le Segreterie Nazionali di Filctem, Flaei e Uiltec sono stati affrontati i temi dellorganizzazione del servizio di Reperibilità e la Classificazione delle qualifiche nuove e/o modificate a seguito del nuovo assetto organizzativo della Rete elettrica.
In merito al servizio della reperibilità sono state analizzate le diverse tipologie e le relative attività, unità organizzative e qualifiche coinvolte di ciascuna struttura territoriale della Rete. Il modello del servizio di reperibilità verrà applicato a livello territoriale, previo confronto con le Organizzazioni sindacali regionali, con lavvio del nuovo assetto organizzativo dal 1° gennaio 2022, senza riduzione dei contemporanei e diversa copertura del territorio.
In merito alladeguatezza delle risorse/contemporanei e dei carichi di lavoro, il confronto proseguirà nei successivi incontri di monitoraggio, mentre per quanto riguarda la gestione degli eventi critici durante le situazioni di emergenza, lAzienda ha preso limpegno ad un esame specifico a livello nazionale degli accordi sindacali vigenti su task force e gestione allerte meteo.
Grazie alla vertenza intrapresa da Filctem, Flaei, Uiltec nei mesi scorsi, lorganizzazione del servizio della reperibilità troverà applicazione nel nuovo modello organizzativo, senza perseguire obiettivi di razionalizzazione, né ampliamenti degli ambiti territoriali o introduzione di orari differenziati.
Nellincontro del 26 novembre u.s. si è invece proceduto alla definizione del verbale di classificazione delle nuove e/o modificate qualifiche professionali. Con il confronto sindacale è stato possibile migliorare quanto presentato dallAzienda, in particolare sul percorso della posizione di Vice Capo Blue Team e delle posizioni di Referente nellunità Dispacciamento e Servizi, evitando un assetto totalmente destrutturato (focal point).
Per la posizione di Vice Capo Blue Team è stata prevista una norma transitoria di prima applicazione rispetto al requisito dei 12 mesi per lattribuzione della posizione senior in BSS, che tiene conto del periodo di effettiva permanenza maturato nel ruolo di Capo squadra in BS. Nellambito dellunità Dispacciamento e Servizi vengono individuate le posizioni di Referenti per ciascun filone di attività con inquadramento evolutivo: Referente Dispacciamento (AS/ASS), Referente Supporto Tecnico (AS/ASS), e Referente Servizi (A1/A1S).
Ad integrazione del verbale di classificazione, lAzienda si è resa disponibile ad inviare un documento con le schede di ciascun profilo professionale e la descrizione delle relative competenze ed attività affidate. Per tutte le altre qualifiche non oggetto di modifica nel nuovo modello organizzativo, rimane confermata lattuale qualifica e inquadramento.
Nellincontro abbiamo inoltre definito il calendario per il proseguimento del confronto con ulteriori tre incontri nel mese di dicembre, secondo gli impegni definiti con lAzienda (verifica/aggiornamento percorsi professionali, focus Alta Tensione, ecc.).
Durante lincontro del 26 novembre, lAzienda ha comunicato linserimento, entro fine anno, di almeno 300 nuove assunzioni (operai, impiegati e laureati) attingendo, per le posizioni di operaio e impiegato, dallelenco degli idonei delle recenti selezioni.
Le nuove assunzioni, cogliendo anche le ripetute sollecitazioni sindacali a velocizzare il percorso dei nuovi ingressi per far fronte al ricambio generazionale e ai carichi di lavoro presenti, consentiranno di dare risposta alle criticità presenti nellambito della reperibilità, alle uscite di personale, ai bisogni presenti anche a livello impiegatizio e della disponibilità ad accogliere le domande di trasferimento.
Il piano dettagliato, regione per regione, verrà definito e comunicato in questi giorni.