Nellincontro tenutosi questa mattina in videoconferenza tra Enel e le Segreterie Nazionali di Filctem, Flaei e Uiltec è proseguito il confronto sugli impegni definiti durante gli incontri sul nuovo modello organizzativo della Rete Italia.
E stato fatto il punto della situazione degli attuali percorsi professionali per operai, impiegati/tecnici e lavori sotto tensione, nonché sullevoluzione ed i riflessi indotti su alcuni ruoli professionali e del personale tecnico impiegatizio.
Nel prossimo incontro del 15 dicembre verrà invece fatto un focus specifico sulle unità preposte alle attività in Alta Tensione, oltre a proseguire la discussione sugli altri temi.
Nellincontro odierno lAzienda ha inoltre indicato la destinazione delle 306 assunzioni previste entro fine anno. Tali ulteriori nuovi inserimenti di operai, impiegati e laureati rappresentano un anticipo di quelli previsti nel 2022, rispondendo anche alla sollecitazione sindacale a velocizzare quanto prima le 900 assunzioni definite con la chiusura della vertenza, per dare una ulteriore risposta ai carichi di lavoro e alle criticità presenti, oltre a favorire le ulteriori domande di trasferimento interne.
Nel mese di gennaio verrà svolta una analisi puntuale delle uscite dal servizio nel 2021, al fine di riscontrare quelle degli operai e dei tecnici operativi che dovranno essere compensate da ulteriori inserimenti rispetto alle 900 previste, al netto delle necessità che emergeranno nel proseguimento del monitoraggio territoriale.
Di seguito riportiamo la destinazione delle 306 assunzioni suddivise per regione. Viene anche riportato il dettaglio dei trasferimenti fra regioni, con i quali lAzienda ha soddisfatto la richiesta sindacale di riavvicinare alla propria residenza il personale assunto fuori regione.
Da parte di Filctem, Flaei e Uiltec prosegue limpegno nel cercare di dare risposte tangibili alle numerose sollecitazioni che arrivano dai posti di lavoro con la necessaria consapevolezza di mantenere una visione a tutto campo ed inclusiva tra i vari ambiti lavorativi. Per questo abbiamo sollecitato lAzienda ad un ulteriore sforzo rispetto alle richieste sindacali che vanno nella direzione di sostenere adeguati organici e riconoscimenti professionali, condizioni fondamentali per accompagnare in maniera efficace il nuovo modello organizzativo che sarà operativo dal 1° gennaio 2022.