Ripartire con un confronto a tutto campo rimettendo al centro le priorità sindacali
Su sollecitazione di FILCTEM, FLAEI e UILTEC si è tenuto nei giorni scorsi un incontro con lAzienda per lesame del documento sullevoluzione della struttura organizzativa di e-distribuzione, inviato alle Segreterie Nazionali durante la vertenza sindacale dei mesi scorsi. Ciò ha consentito di ripristinare, seppure con ritardo, un metodo di confronto sindacale previsto dal sistema di Relazioni industriali in occasioni di modifiche organizzative e dei conseguenti riflessi sul personale.
Le principali modifiche introdotte riguardano: la costituzione di 4 Macro Aree Territoriali, con la conferma delle 12 Aree Operative Regionali a loro riporto; la costituzione dellUnità tecnica centrale Constructions, la revisione dellUnità Programmazione e Gestione di AOR ridenominata Programmazione e Gestione Lavori; la riallocazione delle attività/unità della Fibra Ottica e Mobilità Elettrica e Open Meter Deployment; una ulteriore articolazione di Salute, Sicurezza e Ambiente di AOR; la costituzione di ulteriori 4 Poli verifiche.
Da parte sindacale sono state fatte osservazioni e richieste di approfondimento sulle modifiche che hanno impattato sulla struttura organizzativa e, in questi giorni, andremo a definire il verbale di classificazione dei nuovi profili professionali per poi dare seguito agli incontri previsti per lesame dei riflessi sul personale.
Nelloccasione, FILCTEM, FLAEI e UILTEC hanno manifestato lesigenza di riprendere un confronto a tutto campo rimettendo al centro le priorità sindacali per dare risposte concrete ai Lavoratori di e-distribuzione. Con il mese di settembre, alla ripresa della piena attività dopo il periodo feriale, saranno calendarizzati una serie di incontri su: piano inserimenti personale, manutenzione sedi, task force emergenza rete e rinforzi reperibilità, Lavori Sotto Tensione, Verifiche, Centri Operativi, Operai tecnici, Professionalità, attività ad alto valore aggiunto da internalizzare, ecc..
Nel frattempo, a seguito del rinforzo attuato dallAzienda, denominato Piano Estate 2024, con linvio di tecnici e operai in Sicilia nel periodo giugno/agosto 2024, è stato definito un verbale di accordo che riconosce al personale coinvolto un importo aggiuntivo di 14 euro al giorno, oltre a quanto previsto dal trattamento Trasferte Rete Italia (73 euro/giorno, più mensa/servizio convenzionato/buono pasto, con viaggio e pernottamento a carico Azienda), al fine di compensare il maggior disagio e limpegno prestato dal personale operativo; nel caso di trasferta minima continuativa di due settimane, limporto del premio è pari a 210 euro per ciascun lavoratore.