Nella mattina del 17 marzo si è tenuto un incontro tra Enel e le Segreterie Nazionali di Filctem, Flaei e Uiltec, unitamente ai Responsabili Sindacali regionali/territoriali e le RSU delle 4 realtà pilota, per una analisi degli indicatori definiti per monitorare landamento della sperimentazione dellorario di lavoro della Rete.
I numerosi interventi dei Responsabili Sindacali e RSU hanno evidenziato una situazione della realtà profondamente diversa e distante da quanto rappresentato dallAzienda, oltre ad un clima sui posti di lavoro sempre più negativo, con i Responsabili aziendali unicamente concentrati sulle esigenze del nuovo orario e per dimostrare la bontà del nuovo modello di funzionamento.
Il giudizio negativo è stato ulteriormente ribadito dalle Segreterie Nazionali, in quanto dalla sperimentazione non emergono significativi miglioramenti della produttività e della qualità del servizio tali da giustificare uno stravolgimento della qualità di vita e di lavoro per tutto il personale operativo, oltre allimpatto che questo comporterà nel modello di funzionamento delle Unità Territoriali.
Nel pomeriggio della stessa giornata, il confronto è proseguito sul piano politico tra lAzienda e le Segreterie Nazionali, ma nonostante alcune proposte aziendali, senza modifiche sostanziali sullarticolazione dellorario di lavoro, le distanze sono rimaste immutate. Successivamente, lAzienda ha chiesto un ulteriore momento di riflessione che ancora non ha avuto sviluppi sostanziali.
Filctem, Flaei e Uiltec sono pienamente consapevoli delle esigenze e delle priorità legate allattuazione del PNRR e alla proroga delle concessioni che comporteranno necessariamente un impegno straordinario per far fronte alla mole di investimenti che dovranno essere messi in campo, ma devono essere condivise soluzioni senza impattare profondamente sulla qualità di vita e di lavoro dei lavoratori.