Definiti gli indicatori per la verifica della sperimentazione dellorario
di lavoro dei Blue Team e i verbali di accordo sui percorsi professionali dellunità LST MT, Verifiche, dei Centri Operativi e altri temi
Prosegue il confronto sindacale tra e-distribuzione e le Segreterie nazionali di Filctem, Flaei e Uiltec sulle tematiche della Rete, in attuazione degli impegni definiti con la vertenza dei mesi scorsi e delle intese sottoscritte il 19 settembre 2024, durante la partecipata plenaria allargata ai Responsabili regionali/territoriali e le RSU.
Sono stati definiti gli indicatori utili alleffettuazione della verifica della sperimentazione dellorario di lavoro dei Blue Team nelle 4 Unità Territoriali individuate dallAzienda.
Ai 3 indicatori proposti dallAzienda sono stati integrati i 9 richiesti da parte sindacale, al fine di prevedere maggiori elementi di analisi e verifica. Su richiesta sindacale sarà resa disponibile una casella di posta elettronica dedicata per le comunicazioni tra RSU e Azienda, utile per veicolare tutte le criticità organizzative e di funzionamento che emergeranno durante la sperimentazione. Inoltre, al termine della stessa, Filctem, Flaei e Uiltec promuoveranno un sondaggio tra i lavoratori coinvolti per misurare i parametri relativi alla qualità di vita e lavoro e di stress lavoro-correlato, che auspicano di poter condividere con lAzienda.
Per Filctem, Flaei e Uiltec dovranno emergere tutte le criticità di questo modello di funzionamento che lAzienda intende mettere in atto, con un importante impatto sulla qualità lavorativa e di vita del personale operativo. Laver costretto lAzienda a mettere in campo una sperimentazione (i cui esiti complessivi saranno verificati nel corso del mese di febbraio 2025 alla luce dei dati definitivi e delle evidenze emerse a livello territoriale/RSU), ha consentito di sospendere liniziativa aziendale dei mesi scorsi.
In data odierna, 6 novembre 2024, sono stati sottoscritti i verbali di accordo sui percorsi di evoluzione di alcune figure professionale ed altri temi della Rete, dei quali viene riportata di seguito una sintesi.
Lavori Sotto Tensione MT
Rispetto alle attuali 12 squadre LST MT è previsto un programma di sviluppo con la costituzione di nuove squadre che a regime saranno 24 (2 per AOR), composte mediamente da 6 operativi e da un tecnico per ciascuna AOR.
È prevista una evoluzione delle professionalità a seguito dello sviluppo dei lavori sotto tensione MT con metodo di lavoro a contatto, oltre alla richiesta sindacale di effettuare un esame sullassetto organizzativo LST MT una volta completata levoluzione delle attività e lampliamento delle squadre.
Dal 1° gennaio 2025, a seguito allestensione delle certificazioni/autorizzazioni per i lavori a contatto e al relativo programma di attuazione, è prevista la seguente configurazione con le tempistiche e i requisiti previsti dal verbale di accordo:
- Capo Unità LST MT: A1-ASS, Q in caso lavori a contatto
- Capo Squadra LST MT: B1S-A1, A1S in caso lavori a contatto
- Preposto: B2-BSS, con tempi di progressione ridotti in caso di lavori a contatto
- Operatore: B2-BS, con tempi di progressione ridotti in caso di lavori a contatto
Per il personale che alla data del 1° gennaio 2025 risulta in possesso dei requisiti previsti sarà effettuato un colloquio entro il mese di marzo con il riconoscimento dellinquadramento superiore nel mese successivo.
Per gli Operatori è inoltre prevista la possibilità di evolvere al ruolo di Preposto.
Oltre allindennità lavori sotto tensione prevista per ogni giornata in servizio, in caso di lavori a contatto sarà riconosciuto al personale operativo (Capo Squadra/Preposto/Operatore) un importo di 6 euro per ogni giorno di effettuazione di lavori sotto tensione.
Inoltre, per i formatori certificati è stato incrementato limporto una tantum di 150 euro erogato per ogni settimana di docenza, che passa a 200 euro da 9 a 14 settimane e a 250 euro oltre 14 settimane, con la corresponsione dellimporto superiore raggiunto per tutte le settimane di docenza.
Un importo una tantum di 500 euro è previsto per tutti i componenti delle unità LST MT che abbiano conseguito labilitazione per operare con metodo a contatto.
Unità Verifiche
Dal 1° gennaio 2025 per i lavoratori in BS dellUnità Verifiche che eseguono tutte le tipologie di verifiche su complessi di misura MT BT, viene riconosciuto dopo 18 mesi la qualifica di Assistente Rete ccmr con inquadramento BSS.
Per il personale che alla data del 1° gennaio 2025 è già in possesso dei requisiti previsti o che li maturi nel primo semestre 2025, verranno effettuati i colloqui a partire da gennaio 2025, con decorrenza dellinquadramento BSS dal 1° luglio 2025.
Al momento, resta confermato quanto previsto per il personale che effettua verifiche specialistiche su gruppi di misura AT, per il quale è previsto uno specifico approfondimento per una ulteriore evoluzione professionale in occasione di quanto previsto per gli impiegati tecnici di rete ad inizio 2025.
Tecnici
È stato confermato limpegno ad uno specifico approfondimento ad inizio 2025, in merito ai percorsi di evoluzione professionale per gli impiegati tecnici di rete (Manutenzione Specialistica, Telecontrollo e Sistemi, Verifiche, Tecnici reperibili, &).
Centri di Controllo Operativo
Per il personale dei CCO (escluso SSG) viene previsto linquadramento superiore dopo 12 mesi di esperienza nel ruolo/posizione di:
- Capo Turno AT-MT: da AS a ASS
- Capo Turno MT: da A1S a AS
- Tecnico Specialista AT-MT: da A1S a AS
- Tecnico Specialista MT: da A1 a A1S
- Assistete Rete: da BSS a A1 (Tecnico specialista)
Per il personale che alla data del 1° gennaio 2025 è già in possesso dei requisiti previsti, linquadramento superiore sarà riconosciuto con la seguente decorrenza:
- da oltre 2 anni: colloquio entro aprile 2025, decorrenza 1° maggio 2025
- fino a 2 anni: colloquio entro ottobre 2025, decorrenza 1° novembre 2025
Per quanto riguarda lSSG è previsto un incontro specifico entro lanno per un esame dellattuale assetto e del relativo modello di funzionamento.
Progetti Sicurezza
Da parte dellAzienda è stata manifestata lesigenza di dotarsi di strumenti tecnologici per promuovere sempre maggiori livelli di sicurezza sul lavoro, attraverso la certificazione della corretta esecuzione delle manovre manuali in campo e delle attività di consegna impianti, attraverso:
ü la registrazione delle comunicazioni telefoniche tra CCO e operatori in campo (Responsabile Impianto Designato) qualora, non essendo possibile provvedere alla messa in sicurezza da remoto, si renda necessario effettuare manovre manuali in campo e la comunicazione avvenga via telefono;
ü lacquisizione delle foto georeferenziate del documento di consegna impianto, scattata sul posto di lavoro contestualmente alla firma dello stesso da parte del Responsabile Impianto Designato (RID) e del Preposto ai Lavori (PL), per certificare il momento e il luogo esatti in cui è avvenuta la consegna impianto.
Con la sottoscrizione del verbale art.4 legge 300/1970 sono stati precisati i casi e le finalità per laccesso ai dati raccolti, le cui finalità sono unicamente quelle di assicurare che le attività vengano effettuate in sicurezza, nel rispetto delle norme e procedure aziendali, senza finalità di valutazione e controllo delloperato del singolo lavoratore o per procedimenti disciplinari, salvo i casi di dolo o colpa grave.
Trasferte Rete Italia Lombardia e Campania
Nei confronti dei lavoratori impegnati in trasferta per le attività di separazione della Rete per il Progetto Milano e per la Rilegatura in fibra ottica delle cabine primarie e secondarie di Napoli, al trattamento Trasferta Rete Italia (73 euro per ogni giorno di trasferta, spese di viaggio e pernottamento a carico dellAzienda, mensa/convenzione o buono pasto per il pranzo meridiano) è corrisposto un importo aggiuntivo di 6 euro per ogni giornata di trasferta.
Piano Estate 2024
Come previsto dal verbale di accordo del 30 luglio 2024, al personale operaio e tecnico inviato in Sicilia nel periodo giugno/agosto nellambito del rinforzo operativo Piano Estate 2024, con le competenze del mese di novembre 2024 verrà erogato un importo a titolo di premio aggiuntivo, pari a 14 euro per ogni giornata di trasferta oltre a quanto previsto dal trattamento Trasferte Rete Italia, al fine di compensare il maggior disagio e limpegno prestato dal personale durante il periodo estivo.

Anche in questa occasione, la contrattazione aziendale portata avanti con determinazione da Filctem, Flaei e Uiltec ha consentito di ottenere importanti intese per le Lavoratrici e i Lavoratori. Adesso il confronto con lAzienda proseguirà su tutti gli altri temi aperti, a partire dal tema delle concessioni e unicità della rete, delle attività esclusive e distintive e per la definizione di un nuovo modello di Relazioni Industriali in ottica partecipativa.