Nella giornata del 19 febbraio 2025 si è tenuto un incontro tra e-distribuzione e le Segreterie Nazionali di Filctem, Flaei e Uiltec nel corso del quale è proseguito il confronto sulle questioni affrontate nel precedente incontro del 23 gennaio u.s..
Sul Servizio Segnalazione Guasti (SSG), lAzienda ha fornito ulteriori dettagli sul nuovo modello di funzionamento che intende realizzare, attuando una gestione unica a livello nazionale articolata in 4 Poli territoriali (Cagliari, Venezia, Napoli e Palermo), con una organizzazione in turno H16 per 7 giorni. Da parte sindacale sono state ribadite le perplessità del nuovo modello di funzionamento e la necessità di un maggiore equilibrio della presenza territoriale delle risorse, che a regime passeranno dalle attuali 33 a 52. Sono state avanzate richieste sul funzionamento e gestione del semiturno e sulla classificazione del personale, sulle quali al momento sono state registrate distanze, con lAzienda che si è impegnata ad una ulteriore riflessione. Oltre alle questioni inerenti lSSG, da parte sindacale è stata ribadita lesigenza di affrontare contestualmente anche la classificazione dei tecnici MT dei Centri Operativi e della Sala controllo nazionale.
In merito ai Lavori Sotto Tensione MT, per i quali erano stati richiesti approfondimenti, lAzienda ha fornito alcune risposte in merito allimplementazione delle squadre, ai tempi sulla formazione sul metodo a contatto e allincremento dei formatori, sulla corresponsione dellindennità aggiuntiva dei 6 euro (confermata dal 1° gennaio 2025 per le squadre del Veneto e del Piemonte già abilitate sul metodo a contatto), sulla corresponsione dellimporto una tantum per i formatori, ecc., che troveranno formalizzazione con un aggiornamento che lAzienda si è impegnata ad inviare.
Da parte sindacale è stato altresì ribadito limpegno ad aprire il confronto sul tema dellevoluzione professionale degli impiegati tecnici (Manutenzione Specialistica, Telecontrollo e Sistemi, Verificatori, Tecnici Reperibili, &), come da impegni definiti.
La questione principale e più delicata dellincontro è stata quella relativa alla sperimentazione sullorario di lavoro dei Blue Team.
Dopo il rinvio dellincontro di monitoraggio sulla sperimentazione di orario previsto con lAzienda insieme alle strutture sindacali/RSU interessate, a seguito degli impegni conseguenti alla trattativa per il rinnovo del contratto e alla positiva soluzione legata alla proroga delle concessioni della distribuzione elettrica, si è convenuto di riprendere la discussione nel mese di marzo, per consentire lo svolgimento delle assemblee sul contratto. Pertanto le voci che sono circolate sui posti di lavoro sul fatto che dal 1° marzo lAzienda avrebbe esteso lorario di lavoro non corrispondono alla realtà.
Da parte di Filctem, Flaei e Uiltec sono state ribadite le forti perplessità sullattuazione di questo modello operativo che ha come conseguenza quella di peggiorare la qualità di vita e di lavoro ad oltre 7.000 operativi, senza portare significativi miglioramenti sul piano della produttività e della qualità del servizio.
Il quadro della situazione che emerge dalle realtà interessate dalla sperimentazione evidenzia difficoltà nellorganizzazione del lavoro e nella gestione delle attività e, soprattutto, un clima lavorativo sempre più negativo tra il personale operativo che si estende anche a quello impiegato.
Le priorità sono altre: rivedere lattuale modello organizzativo, in particolare a livello delle Unità territoriali e un dimensionamento degli organici (operai e impiegati) che, nonostante gli inserimenti fatti, risulta ancora insufficiente per far fronte agli impegni previsti dal piano industriale e agli investimenti connessi allattuazione del PNRR.