Nella tarda serata di ieri, dopo una lunga, complicata e delicata trattativa, sono stati sottoscritti importanti accordi tra Enel e le Segreterie Nazionali di FILCTEM, FLAEI e UILTEC, con il supporto di oltre 600 Responsabili sindacali regionali e territoriali/RSU che hanno partecipato a tutto il confronto sullattuazione degli impegni contenuti nel Protocollo del 24 aprile scorso, dopo laspra vertenza dei mesi scorsi.
Durante il confronto che si è svolto in plenaria con la delegazione sindacale il 5, 12 e 19 settembre, abbiamo sollecitato Enel a dare seguito a tutti gli impegni contenuti nel Protocollo con tempi certi e risultati già individuati o individuabili.
Grazie a questa ferma posizione siamo riusciti ad ottenere ottimi risultati su moltissimi temi che da tempo attendevano una risposta e a costituire le basi per ulteriori miglioramenti che saranno definiti a partire già dal mese di ottobre.
CONCESSIONI: viene dato avvio ad un percorso congiunto per richiamare lattenzione delle Istituzioni sulla necessità del mantenimento dellunicità della Rete elettrica nel nostro paese, scongiurando lo spezzatino della distribuzione con le conseguenze che ciò provocherebbe a danno dei lavoratori, di Enel e del Paese.
ASSUNZIONI: ottenuto lanticipo di altre 500 assunzioni di operai entro fine anno, rispetto alle 2000 immissioni previste dal protocollo del 24 aprile 2024 nel periodo 2024/2026, che andranno ad aggiungersi a quante sono state già effettuate da gennaio ad oggi per un totale di oltre 1300 fra impiegati e operai, compreso gli ex somministrati e le immissioni da altre società del Gruppo.
PROFESSIONALITÀ: previsti precisi impegni e un calendario di incontri a partire dal mese di ottobre allo scopo di definire modalità e tempi per levoluzione professionale di moltissime attività svolte in e-distribuzione: LST MT, Verificatori, Centri Operativi e SSG, Tecnici Rete, ecc., nonché una verifica sulla situazione degli Operai tecnici e Operai Impiegati mirata ad una corretta applicazione dellaccordo e al riconoscimento del giusto inquadramento professionale rispetto alla situazione in atto.
TASK FORCE E RINFORZI DI REPERIBILITÀ: rinnovato finalmente anche questo accordo, fermo dal 2016 con modifiche migliorative sia sulla parte normativa che su quella economica, dove lindennità per ogni giornata in task force passa da 34 a 45 euro, prevedendo un importo aggiuntivo di 20 euro per ogni giornata di rinforzo in reperibilità senza lobbligo di nessun accordo regionale per definire ulteriori turnazioni, che viene riconosciuto anche in caso di sostituzione in reperibilità del personale in task force.
SEDI DI LAVORO: progetto già avviato per la manutenzione di oltre 100 sedi e impegno ad una analisi congiunta da svolgersi a livello regionale con il coinvolgimento degli RLSA e RSU su ogni altra situazione deficitaria.
ACCORDI ECONOMICI: condiviso la necessità di chiudere in tutte le regioni quelli scaduti nel 2020 e avviare la discussione per quelli scaduti nel 2023.
ORARIO DI LAVORO: sottoscritto un accordo per lavvio di una sperimentazione sullorario di lavoro, rivista e corretta rispetto allimpostazione iniziale dellAzienda, oltre a prevedere una maggiorazione economica da riconoscere al personale operativo. Su questo delicato tema, senza la vertenza sindacale fortemente sostenuta dai lavoratori, contrari a questa modifica dellorario di lavoro che risulta molto penalizzante per la qualità di vita del personale operativo oltre a non essere funzionale a risolvere i problemi organizzativi della Rete, avrebbe già oggi trovato lapplicazione unilaterale da parte dellAzienda a condizioni di quanto presentato nei mesi scorsi, in occasione dei mancati accordi con le RSU e Organizzazioni sindacali regionali. Oltre a migliorare i contenuti normativi rispetto alla proposta iniziale dellAzienda e al trattamento economico da applicare, viene ridotto il perimetro di applicazione della sperimentazione, prevedendo elementi utili per una verifica reale sul funzionamento o meno della sperimentazione stessa. Viene definitivamente escluso dalla sperimentazione il sabato, già ottenuto durante la vertenza, lapplicazione del riposo fisiologico per intero, un alleggerimento del turno pomeridiano, la pausa pranzo e aumentato lindennità proposta distribuendola su tutte le ore di lavoro, rendendo così più flessibile la gestione del turno.
In allegato riportiamo i testi sottoscritti e nei prossimi giorni seguiranno le assemblee sui posti di lavoro. Con linvio dei testi nella mattinata odierna, sono state comunicate dallAzienda le Unità Territoriali interessate dalla sperimentazione dellorario di lavoro: Como, Udine-Trieste-Gorizia, Pozzuoli (escluso BT Ischia-Procida), Brindisi.
Ancora una volta la contrattazione aziendale portata avanti con determinazione da FILCTEM, FLAEI e UILTEC, grazie anche alla vertenza dei mesi scorsi, ha consentito di ottenere importanti intese per le Lavoratrici e i Lavoratori che anche in questi giorni stanno garantendo un servizio pubblico essenziale nelle realtà colpite dal maltempo.