Grazie all'iniziativa intrapresa da Filctem, Flaei e Uiltec e alle richieste sindacali avanzate a e-distribuzione è stato formalmente sottoscritto in data odierna il verbale di accordo sui temi di seguito riportati.
Trasferte Rete Italia
E stato rivalutato il trattamento di trasferta, definito con il verbale di accordo del 30 giugno 2016, per il personale chiamato ad operare al di fuori della regione di appartenenza per specifici progetti/attività di interesse nazionale della Rete.
Limporto forfetario giornaliero è stato aggiornato a 73 euro per ogni giorno di trasferta a decorrere dal 1° maggio 2022.
Il medesimo trattamento verrà applicato anche al personale chiamato a prestare servizio in trasferta fuori regione per le attività di smartizzazione delle cabine primarie e secondarie.
Premio aggiuntivo task force smartizzazione cabine
Ad integrazione di quanto previsto dal trattamento di trasferta viene riconosciuto un premio aggiuntivo al personale interessato per incentivare la partecipazione alla task force che si svilupperà nellarco di 14 mesi: dal 1° maggio 2022 al 30 giugno 2023.
Il premio sarà commisurato alle giornate di trasferta, con un importo pari a 72 euro al mese nel caso tipico di 2 settimane continuative in trasferta, ovvero di 6 euro per ciascun giorno di trasferta in caso di diversa articolazione della prestazione.
Gli importi saranno erogati a valle del completamento del progetto (2023).
Percorso professionale unità Lavori sotto tensione MT
Sono stati apportati significativi miglioramenti sullapplicazione dei requisiti di accesso per ciascuna qualifica dellunità lavori sotto tensione MT.
Di fatto è stato superato il requisito certificazione formatore nella progressione di carriera per tutte le qualifiche e rivisti alcuni step temporali come di seguito riportato, che consente di superare le difficoltà legate allesigibilità del precedente accordo del 21 dicembre 2021 e riconoscere gli inquadramenti previsti.
Inoltre, è stato apportato un miglioramento per il riconoscimento dei premi aggiuntivi, previsti nel precedente accordo del 30 giugno 2016, per sostenere levoluzione delle metodologie di lavoro sotto tensione:
- 150 euro una tantum ai formatori certificati per ogni settimana di formazione erogata sui lavori sotto tensione (in sostituzione/integrazione di 800 euro per corso per nuovi metodi/nuove squadra);
- 500 euro una tantum ai componenti delle unità LST che abbiano conseguito idoneità/certificazioni per operare con metodo a contatto (confermato quanto previsto nel verbale di accordo 30 giugno 2016).

Percorso professionale ex TLV
Per il personale tecnico operativo di Esercizio/Manutenzione Specialistica- Telecontrollo Sistemi e gli addetti alle verifiche specialistiche AT di unità Verifiche è stata anticipata la decorrenza dellinquadramento in BSS prevista con la norma transitoria dellaccordo del 21 dicembre 2021 per i seguenti casi:
- 1° febbraio 2023 (invece che 1° marzo 2023) per il personale che al 21 dicembre 2021 ha maturato unesperienza continuativa nellattività per un periodo maggiore di 2 anni e fino a 4 anni;
- 1° maggio 2023 (invece che 1° settembre 2023) per il personale che al 21 dicembre 2021 ha maturato unesperienza continuativa nellattività per un periodo maggiore di 1 anno e fino a 2 anni.
Ancora una volta liniziativa e il ruolo del Sindacato Confederale ha consentito di definire importanti accordi che rafforzano e valorizzano la contrattazione aziendale.
Nei prossimi giorni il confronto con e-distribuzione proseguirà per dare avvio alla seconda fase del monitoraggio territoriale, entro il mese di giugno, al fine di pianificare sin da subito linserimento del personale necessario a ridurre i carichi di lavoro, il ripristino della turnazione della reperibilità operativa 1 su 4 e sostenere le attività tecniche impiegatizie per preservare competenze e professionalità specifiche come, ad esempio, quella relativa alla progettazione BT/MT/AT.