Nella giornata di lunedì 23 settembre si è svolto lincontro tra Enel EGP&TG Italy e le Organizzazioni Sindacali nazionali di Filctem, Flaei e Uiltec per definire un percorso di ricollocazione del personale delle centrali interessate dal phase out del carbone (Bastardo, Brindisi, Fusina, La Spezia e Torre Valdaliga Nord), come rappresentato con il comunicato unitario 24U083 del 1° ottobre u.s.
Nel corso di quellincontro, le Organizzazioni Sindacali di Filctem, Flaei e Uiltec hanno ribadito che il percorso del redeployment, così come espresso più volte nei tavoli sindacali e chiaramente indicato nel protocollo dintesa del 24 aprile 2024, deve essere unoccasione di reimpiego del personale liberabile in tutte le società del Gruppo.
Questo perché lAzienda aveva previsto una ricollocazione per 225 dipendenti dei 275 interessati e solo nelle società di EGP e della rete.
Enel EGP&TG Italy, raccogliendo linvito espresso dalle Organizzazioni Sindacali nel farsi parte attiva in questo senso e sollecitare tutte le società del Gruppo a fare la propria parte, ha riproposto un nuovo schema di possibili ricollocazioni del personale interessato, coinvolgendo anche larea del Retail Italy e lArea Servizi, ottenendo in questo modo una copertura piena di disponibilità dei profili professionali da ricollocare.
È stata infine sottoscritta una nota di riunione per determinare i criteri di ricollocazione del personale riprendendo i principi dellaccordo sindacale del 9 maggio 2013; nota che alleghiamo insieme alla nuova documentazione aziendale al presente comunicato.
Le Organizzazioni Sindacali di Filctem, Flaei e Uiltec, hanno preso atto della volontà aziendale di costruire insieme un percorso partecipativo.
Adesso saranno gli incontri che si svolgeranno con le RSU/Strutture territoriali interessate a definire i tempi e le attività, accogliendo, lo ribadiamo, la volontarietà dei lavoratori, nel rispetto delle indicazioni dell'accordo sulla mobilità del 2013 (rispondenza figure professionali, distanza dal luogo di lavoro&) e, soprattutto, salvaguardando i processi organizzativi del lavoro dal punto di vista della sicurezza presso le centrali in fase di chiusura/dismissione.