Risolta la criticità con la contrattazione di FILCTEM FLAEI UILTEC.
Per le Lavoratrici e i Lavoratori un giusto riconoscimento per il lavoro svolto.

In data odierna le Segreterie Nazionali di FILCTEM, FLAEI e UILTEC hanno incontrato la Direzione di Enel, e dopo un lungo confronto hanno sottoscritto un accordo che risolve la grave criticità creata dal mancato raggiungimento da parte dellAzienda dellobiettivo di redditività.
In luogo della quota di premio di redditività verrà riconosciuto a tutti i dipendenti un importo (sotto forma di una-tantum) di 1.500 euro riferito allinquadramento BSS; tale importo, che non fruisce della tassazione agevolata, permette di raggiungere una erogazione economica netta pari al raggiungimento del 100% dellobiettivo di redditività.
Inoltre, in luogo della quota di welfare contrattuale legata alla redditività (200 euro non parametrati, anchessi non erogabili perché legati al raggiungimento del 100% della Redditività) a tutti i dipendenti iscritti a FOPEN verrà versata una somma non parametrata di 300 euro.
FILCTEM, FLAEI e UILTEC esprimono soddisfazione per la soluzione condivisa con Enel attraverso la contrattazione. Abbiamo ricercato una intesa al fine che le Lavoratrici e Lavoratori non restassero penalizzati per il mancato raggiungimento di un obiettivo senza alcuna responsabilità. La determinazione e la responsabilità messa in campo dalle Organizzazioni Sindacali di categoria Confederali hanno permesso di dare la massima tutela a Lavoratrici e Lavoratori, che rappresentiamo in grande maggioranza e che ripongono la loro fiducia in FILCTEM, FLAEI e UILTEC. Vogliamo ringraziare i nostri Delegati e Iscritti che ci hanno dato la forza contrattuale di risolvere questa problematica raggiungendo un ottimo risultato.
La prossima settimana verrà affrontata, con un ulteriore incontro, la verifica della quota di Premio di Risultato collegata alla produttività di Unità.