Il prossimo 13 novembre, Filctem, Flaei e Uiltec presenteranno i risultati del questionario sulla Qualità di vita e di lavoro in un evento presso lUniversità LUMSA di Roma. Enel ha invece annunciato sulla intranet aziendale una propria Survey per conoscere lopinione dei lavoratori.
Dopo il Questionario sulla Qualità di Vita e di Lavoro promosso da Filctem, Flaei e Uiltec che ha visto la partecipazione volontaria di quasi 5.000 Lavoratrici e Lavoratori di e-distribuzione, anche Enel ha annunciato sulla intranet aziendale la propria Survey dal titolo La tua opinione conta: 3 minuti per costruire il nostro futuro insieme.
Evidentemente, dopo aver declinato linvito sindacale dei mesi scorsi a farlo insieme, Enel ha ritenuto necessario mettere in campo la propria iniziativa di indagine.
È risaputo, fin troppo bene, il grande malessere che si respira quotidianamente sui posti di lavoro, a partire da e-distribuzione per le criticità dellattuale modello organizzativo, i carichi di lavoro e un orario di lavoro sfalsato imposto a tutto il personale operativo, per non parlare delle altre realtà aziendali quali generazione, mercato e aree di staff.
Un malessere che discende anche da una politica aziendale dellattuale management che ogni giorno cerca di ridimensionare un consolidato sistema di relazioni sindacali; dalla riduzione unilaterale dello Smart Working (Enel è lunica grande azienda a non avere un accordo), ai passi indietro dopo i buoni propositi dello Statuto della Persona, senza scomodare, da ultimo, la questione dellorario sfalsato.
Il prossimo 13 novembre, Filctem, Flaei e Uiltec presenteranno ufficialmente i risultati dellindagine elaborata con il supporto di un esperto in sociologia del lavoro, mobbing e stress lavoro-correlato presso lUniversità LUMSA a Roma, al quale hanno già annunciato la loro presenza e qualificato contributo politici e accademici.
Sulla Survey promossa da Enel, chiediamo alle Lavoratrici e ai Lavoratori di essere equilibrati nelle risposte, ma soprattutto veritieri nel dare riscontro del clima reale che si respira sui posti di lavoro.
Immaginiamo che le domande (a colori!), come spesso capita, cercheranno di indirizzare verso una lettura più accomodante e positiva della realtà aziendale, ma nonostante questo i Lavoratori sapranno rispondere in maniera serena e oggettiva.
Per questo siamo convinti che anche lindagine aziendale evidenzierà, come abbiamo già registrato in quella promossa da Filctem, Flaei e Uiltec, il grande malessere e stress presente in Enel.
Vi chiediamo per questo di essere obiettivi e giusti nel rappresentare una situazione che quotidianamente ci viene riportata nelle assemblee e in ogni momento di contatto.
Questa è loccasione per manifestare allAzienda questa situazione.