Premio aggiuntivo 2022 (cassa 2023)
Previsione 2023 (cassa 2024)

In data 8 giugno 2023 si è svolto un incontro tra le OO.SS. Nazionali FILCTEM, FLAEI e UILTEC e lAzienda Enel  area mercato, per lanalisi dei dati di consuntivazione del Premio aggiuntivo 2022 (cassa 2023) e la possibile programmazione di un nuovo Premio aggiuntivo 2023 (Cassa 2024).
Grazie al grande impegno di Lavoratrici e Lavoratori risulta essere positiva la consuntivazione in atto, con il raggiungimento della totalità degli obiettivi aventi pochissime eccezioni e con motivazioni marginali e ben individuate, in particolare:
Tutti gli Spazi Enel hanno raggiunto la fascia di premialità tra il 140 e 150 % ad eccezione di tre strutture che si sono attestate tra il 100 e 120 %.
La dinamica della modulazione del Premio prevede una cifra di 1.000 ¬. al 100% non parametrata, pertanto le diverse percentuali ricostruiscono il dato economico con un minimo di accesso al premio dell80% con cifra 800 ¬, e un massimo di raggiungibilità del 150 % che equivale a 1.500 ¬.
Nella tabella allegata sono indicati gli obiettivi ed i corrispondenti valori del premio per ogni Spazio Enel.
Tra le OO.SS. FILCTEM, FLAEI, UILTEC e lAzienda è stato convenuto che tale formula di premialità aggiuntiva è da riproporre per il 2023 (cassa 2024) riproponendo i medesimi obbiettivi, con laggiunta di una nuova pista comune per tutti i punti Enel, che concorrono al raggiungimento di un target nazionale sul nuovo business della fibra.
I pesi per questanno, pertanto, saranno: COMMODITY 40% - FIBRA 20% - RID 20% - BOLLETTA WEB/PEC 20% ed inoltre abbiamo concordato che il target di accesso per arrivare al 150% del premio non sarà più il 115% ma il 110%.
Visto il nuovo business da sviluppare ed i target più sfidanti sulle commodity, abbiamo mantenuto limpegno di monitorare ed andare a verificare durante lanno landamento dei parametri ed il loro raggiungimento.
A margine dellincontro, da parte aziendale, è stata data informativa circa un gruppo di assunzioni, nel perimetro degli Spazi Enel, di 18 unità entro il mese in corso e un avvenuto job posting di altre 16 unità provenienti da altri ambiti aziendali.
Come OO.SS. abbiamo, seppur apprezzando il segnale di attenzione che riteniamo positivo, evidenziato, alla direzione aziendale, che i nuovi inserimenti sono insufficienti a superare completamente le criticità che raccogliamo dai diversi territori e chiesto al tavolo un prossimo confronto su organici ed inquadramenti, visto anche il monitoraggio che lazienda stessa ha fatto in tutti i punti Enel.