Le Segreterie Nazionali di FILCTEM, FLAEI e UILTEC, insieme ad una Delegazione delle strutture sindacali regionali, hanno incontrato Enel il 5 luglio per aggiornare laccordo triennale sul Premio di Risultato per la parte normativa, oltre a svolgere il confronto per la definizione degli obiettivi di Redditività e Produttività per il 2023 (cassa 2024).
Memori di quanto accaduto per il Premio di Risultato del 2022, le Organizzazioni Sindacali hanno posto con forza lesigenza di alcune modifiche ed integrazioni necessarie a rispondere alle criticità emerse.
Al termine del confronto sono state acquisiti numerosi miglioramenti, che rispondono adeguatamente alle richieste sindacali.
In primo luogo, laccordo triennale ora prevede una verifica da svolgersi nel mese di ottobre, nella quale potranno essere affrontate le criticità eventualmente presenti rispetto alle difficoltà di raggiungimento di alcuni obiettivi.
Aumentano le Unità nelle quali viene applicata lincentivazione della produttività collettiva: lintero perimetro del Mercato, lintero perimetro della Generazione Italia, lintero perimetro di Energy & Commodity Management (sia Italia che Global).
Ancor più importante è aver affermato nellaccordo triennale che questo percorso di ridimensionamento della incentivazione mista porterà ad un superamento definitivo della stessa.
Dopo aver concordato, con laccordo del 6 giugno 2023, di superare lalternativa tra lincentivazione di produttività e lannual bonus, nellaccordo sottoscritto si è assunto limpegno a superare nei prossimi anni tale incompatibilità anche riguardo altre forme di premio individuale (incentivi commerciali ecc) riconosciuti a Quadri e Impiegati.
Riguardo lobiettivo di redditività la trattativa ha portato, rispetto alle proposte Aziendali, ad abbassare significativamente il target e, soprattutto, a definire un valore minimo molto più basso rispetto al passato. In questo modo è stato reso più facilmente raggiungibile il premio nel suo livello di ingresso (70%) anche per tenere conto del forte incremento previsto per il target EBITDA.
FILCTEM, FLAEI e UILTEC giudicano positivamente i risultati raggiunti con la contrattazione. Il superamento in prospettiva della metodologia mista coglie lobiettivo di ripristinare la natura totalmente collettiva del Premio di Risultato, il cui beneficio deve andare a favore di tutti i lavoratori e le lavoratrici. La verifica certa ed efficace era una condizione essenziale per garantire che situazioni come quella recentemente vissuta, seppure eccezionali, possano essere gestite tempestivamente.
Nei prossimi giorni saranno definiti puntualmente gli obiettivi di produttività per tutte le Unità organizzative.
Lavoratrici e Lavoratori dellEnel sanno che, con il contributo decisivo della contrattazione messa in campo dalle nostre Organizzazioni Sindacali, la produttività del loro lavoro sarà ancor meglio riconosciuta e valorizzata.