A conclusione dellincontro dellOsservatorio di Settore elettrico, tenutosi fra le Segreterie Nazionali di Filctem, Flaei, Uiltec e le Controparti datoriali il 16 maggio u.s., Enel ci ha comunicato il mancato raggiungimento dellobiettivo legato alla Redditività aziendale. Questo determina la mancata corresponsione del 50% del Premio di Risultato.
Abbiamo immediatamente contestato con determinazione questa comunicazione, sia rispetto al contesto nel quale si è prodotta, sia sul metodo intrapreso da Enel nel gestire una tematica così importante che riguarda un anno, il 2022, che è stato influenzato da non poche criticità esterne.
Il punto 9 dellaccordo sindacale sul Premio di Risultato prevede che a fronte di eventi eccezionali che modifichino in maniera sostanziale il quadro di riferimento le Parti si sarebbero dovute incontrare durante lanno per valutare eventuali soluzioni. Con lapprovazione del bilancio e la sua pubblicazione, essendo la Redditività aziendale misurata sulla base dellobiettivo target riferito allEBITDA ITALIA 2022, diventa ora difficile trovare soluzioni.
Abbiamo evidenziato che il mancato raggiungimento dellobiettivo non è attribuibile ad una responsabilità del personale Enel, ma a scelte commerciali che seppur nobili, non avendo aumentato le tariffe elettriche in un quadro di forte volatilità, non possono ora ricadere sul medesimo. Pertanto, abbiamo chiesto una soluzione a questo problema, anche in virtù degli alti dividendi che lAzienda elargirà comunque agli azionisti.
FILCTEM, FLAEI, UILTEC hanno sollecitato lAzienda a trovare una soluzione e nei prossimi giorni sono programmati incontri con le Segreterie Nazionali per discutere e cercare di raggiungere unintesa rispettosa per le Lavoratrici e i Lavoratori del Gruppo Enel Italia; in caso contrario valuteremo le necessarie iniziative di mobilitazione. Sarebbe davvero il colmo se fossero le Lavoratrici e i Lavoratori di Enel a dover pagare questa surreale situazione.