Nella giornata del 10 aprile 2025 si è tenuto il primo incontro tra Enel e le Segreterie Nazionali Filctem, Flaei e Uiltec per il rinnovo dell'accordo economico e normativo del Premio di Risultato valevole per il triennio 2025/2027.
Rispetto allaccordo per il triennio 2022-2024, Filctem, Flaei e Uiltec hanno ribadito la necessità di superare definitivamente la modalità di incentivazione in forma mista (collettiva e individuale) applicata nelle aree di staff, la corresponsione piena della produttività anche ai percettori di incentivazione individuale (annual bonus, incentivazione commerciale, ecc.), di riconoscere la corresponsione del Premio anche in favore di chi alla data di erogazione non risulta più in servizio, ovvero ha il proprio contratto trasformato (es. da somministrati).
Per la parte economica, è stato chiesto di prevedere una rivalutazione del Premio che sia coerente con l'andamento finanziario registrato nell'ultimo triennio nel perimetro Enel Italia.
Infine, è stato chiesto il consolidamento del versamento a FOPEN dei 300 euro previsti in relazione al "new way of working".
Enel non ha dato particolari aperture né sul fronte normativo né su quello economico.
Il prossimo 7 maggio è stato calendarizzato un secondo incontro.