ENEL: SOLO TAGLI E VENDITA DI ASSET OPPURE SVILUPPO E CREAZIONE DI VALORE PER AZIENDA, LAVORATORI E AZIONISTI?

Tagli al 100% su trasferte e straordinari, esuberi in alcune aree (dove sono e perché?), colloqui forzati per passare da un’area ad un’altra senza conoscerne criteri e motivazioni, riduzione dei giorni di Smart Working (voci di corridoio sempre più insistenti), orari sfalsati in e-distribuzione, intere aree con carenze di personale impressionanti, mancata conferma di circa 200 Somministrati necessari all’Azienda per le tante attività che deve svolgere, linee elettriche che hanno messo al buio parte del paese e tanto, tanto altro. Dall’alto arrivano notizie velate che stanno creando una confusione tra i lavoratori e responsabili aziendali mai registrata negli ultimi anni.

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