Si è svolto mercoledì 31 maggio lincontro tra le OO.SS. Nazionali di FILCTEM CGIL, FLAEI CISL e UILTEC UIL ed Enel X per la sottoscrizione del verbale di accordo del premio aggiuntivo 2022, cassa 2023, per i Lavoratori della funzione Business to Government per le Unità Sales & Delivery e dellUnità Unità Project Planning and Offering.
Lambito di applicazione di questo premio aggiuntivo riguarda 150 persone della struttura tecnica, suddivisi nelle varie Delivery Operation e circa 20 tecnici progettisti.
La struttura del premio si compone di due piste:
- Acquisito, pari al 40% del premio ed è relativo alle commesse acquisite di piccoli lavori
- Lavorato, pari al 60% del premio ed è riferito a tutto ciò che viene realizzato sia per le commesse rilevanti che per le piccole commesse acquisite.
Nellaccordo del 2022 è stato inoltre introdotta unulteriore pista per i progettisti, rispetto allavanzamento dei progetti esecutivi realizzati con le attività ricadenti nel Lavorato. Questo per incentivare laccelerazione dei tempi tra la fase di progettazione e la fase di esecuzione.
Complessivamente il risultato a livello nazionale ha registrato una percentuale di avanzamento del 111% che ha fatto aumentare il premio maturato al 127%.
Ricordiamo che lerogazione del premio avviene tra i singoli colleghi delle varie Delivery Operation in percentuale alle attività di esecuzione svolte.
A questo si aggiunge un premio di 30 mila euro da suddividere pro-quota in cifra fissa per tutti i colleghi interessati.
Alleghiamo pertanto le tabelle riepilogative per strutture territoriali con gli importi consuntivati e lerogazione del premio aggiuntivo maturato.