Martedì 28 ottobre u.s., le Organizzazioni sindacali Filctem, Flaei e Uiltec hanno incontrato la società Enel X per la sottoscrizione del verbale di accordo del premio aggiuntivo 2025, cassa 2026, per i lavoratori di Execution, Delivery and Operations B2G e Delivery & Operations, Detailed Engineering e Technical Support, Offering Engineering, Energy Management and Monitoring, Operational Standard and Logistics, Procurement Support e B2G Customers Contract Management. Da questo anno sono ricompresi nel perimetro organizzativo anche i lavoratori di Public SEB Engineering and Execution e Public E-Transport Charging Solutions Engineering and Execution.
Lambito di applicazione di questo premio aggiuntivo riguarda circa 200 persone.
Rispetto allo scorso anno, la struttura del premio si compone di tre piste:
- Gross Margin pari al 50% del premio totale, per un importo di 115.150 euro per il 100% conseguito, ed è riferito alla redditività delle attività eseguite.
- Lavorato, pari al 30% del premio totale, per un importo di 69.090 euro per il 100% conseguito, ed è riferito a tutto ciò che viene realizzato nel corso del 2025. Questo importo sarà erogato, come per il precedente accordo, in proporzione alla percentuale del lavoro eseguito dei singoli colleghi delle strutture territoriali dellUnità Execution, Delivery and Operations B2G e D&O.
- Magazzino, pari al 20% del premio totale, per un importo di 46.060 euro per il 100% conseguito, ed è relativo allabbassamento del valore delle scorte a magazzino per ciascuna struttura territoriale. Questa parte del premio verrà suddivisa con importi uguali per tutti i colleghi delle singole strutture territoriali dellUnità Execution, Delivery and Operations B2G e D&O.
La premialità per lUnità Detailed Engineering e Technical Support, Offering Engineering, avrà un importo pari a 38.500 euro per il 100% eventualmente conseguito.
LUnità Energy Management and Monitoring e Operational Excellence si vedrà riconosciuto un importo di premio di 34.500 euro per il 100% eventualmente conseguito.
Da questo anno sono ricompresi nel verbale di accordo anche i colleghi dellUnità Public SEB Engineering and Execution e Public E-Transport Charging Solutions Engineering and Execution, che si vedranno riconosciuto un premio di 5.000 euro per il 100% eventualmente conseguito.
Limporto lordo del premio eventualmente conseguito, non soggetto a parametrazione, sarà erogato unitamente alla retribuzione del mese di luglio 2026.
Alleghiamo verbale dellaccordo con le relative schede degli obiettivi sottoscritti.