In data 5 aprile 2022 si è svolto un incontro in video conferenza, tra le OO.SS. Nazionali FILCTEM-FLAEI-UILTEC, unitamente a quelle Regionali ed alle Rsu e lAzienda Engie, per la conferma dei dati di consuntivazione del PdR 2021 (cassa 2022) che verrà corrisposto con la retribuzione di aprile.
Positiva la consuntivazione con il raggiungimento della gran parte degli obiettivi con pochissime eccezioni aventi motivazioni marginali e ben individuate.
Gli obiettivi sono stati individuati e raggruppati nelle tre strutture di:
ENGIE ITALIA Spa - ENGIE SERVIZI Spa - BU NECST
ENGIE ITALIA Spa - ENGIE GLOBAL MARKET  BU GLOBAL ENERGY MANAGEMENT
ENGIE PRODUZIONE Spa  VOGHERA ENERGIA Spa  BU GENERATION
Per BU NECST: NERA MONTORO  PORTO MARGHERA  SEDRINA  EOLICO/FOTOVOLTAICO  STAFF
Valore Premio:
¬. 2.100 (parametro 199,42) + ¬. 210 (associato allindicatore Tasso frequenza infortuni) = ¬. 2.360,00
Per BU GLOBAL ENERGY MANAGEMENT:
Valore Premio:
¬. 2.190 (parametro 219,50) + ¬. 210 (associato allindicatore Tasso frequenza infortuni) = ¬. 2.641,17
Per BU GENERATION: VOGHERA  LEINI - ROSIGNANO
Valore Premio:
¬. 2.210 (parametro 178,60) + ¬. 210 (associato allindicatore H&S) =
Sito di VOGHERA  ¬. 2.655,46
Sito di LEINI  ¬. 2.221,04
Sito di ROSIGNANO  ¬. 2.660,78
Funzioni di STAFF  ¬. 2.542,10
Gli specifici pesi e le percentuali di raggiungimento dei singoli obiettivi sono riportati nei verbali allegati.
In particolare, in riferimento allambito BU Generation, sono state affrontate le problematiche legate al mancato raggiungimento di alcuni obiettivi del sito di Leinì. Tale mancato risultato è stato parzialmente recuperato in quanto dovuto a situazioni operative in parte non dipendenti dalla volontà dei Lavoratori.
È stata definita, inoltre, la allocazione della quota di produttività come da CCNL 9/10/19 di 210 euro, destinandola agli indicatori riferiti alla sicurezza (NECST e Generation) e alla H&S (BU Energy Management).
Su richiesta di FILCTEM-FLAEI-UILTEC, a breve verrà avviata una nuova fase di contrattazione riferita al nuovo accordo da realizzare per i prossimi anni sulla premialità.
Circa la normativa di favore legata ai PdR ricordiamo che è prevista una applicazione di imposta sostitutiva del 10% e la possibilità della conversione del premio  in tutto o in parte  in beni e/o servizi Welfare, consentendo, in alcuni casi, la totale esenzione di imposte nel caso di destinazione alla Previdenza complementare.
Nel portale aziendale il Lavoratore potrà esercitare il diritto di opzione relativamente alla conversione del PdR in ottemperanza agli art. 51 e 100 del T.U.I.R. (D.P.R. 917/1986).