AGGIORNAMENTO SITUAZIONE INDUSTRIALE
Giovedì 6 luglio u.s., si è svolto un incontro in modalità mista (video conferenza, ed in presenza) tra le OO.SS. Nazionali FILCTEM, FLAEI e UILTEC, unitamente alle Rsu/Rsa dei siti interessati e la direzione di EP Produzione, per l'annuale presentazione dello stato industriale dellAzienda, la programmazione del nuovo PdR per il prossimo triennio 2023/2025 e la trattazione del rinnovo dellaccordo concernente le indennità economiche di trasferta.
I lavori sono stati presieduti dallA.D. dott. Luca Alippi, che ci ha descritto la gestione industriale di EP che per l'anno 2022 ha avuto risultati positivi nonostante landamento altalenante dei mercati e l'indisponibilità di alcuni impianti. Purtroppo, gli sforzi per raggiungere i risultati economici realizzati hanno visto una importante riduzione degli utili dovuta alla tassazione degli extra profitti che ha raggiunto il 78%.
Sul piano prettamente industriale sono state descritte puntualmente le situazioni di criticità affrontate l'anno scorso nelle centrali di Tavazzano e Ostiglia, legate alla siccità e quindi alla difficoltà tecnica di raffreddamento delle caldaie e, per gli stessi impianti, ci hanno confermato l'avanzamento dei cantieri in corso.
Per la centrale Livorno Ferraris, invece, sono state registrate delle difficoltà tecniche legate però a situazioni non riconducibili direttamente all'Azienda.
Sono stati autorizzati i progetti per il parco fotovoltaico a terra e storage (batterie) a Fiume Santo mentre prosegue liter autorizzativo per progetti storage (batterie) presso Trapani e Ferrara.
In riferimento agli aspetti concernenti analisi sul personale è stato ricordato che nel 2022 sono usciti in pensionamento 25 lavoratori e ne sono stati assunti 42. Confermati, infine, gli impegni di implementazione e investimenti di maggior rilievo sulla formazione e sicurezza.
La considerazione da parte delle OO.SS. riguardo alla relazione descritta e alla gestione dellanno in questione è stata molto positiva, abbiamo però evidenziato, tra gli argomenti trattati, la necessità di un miglioramento delle interlocuzioni sindacali complessive che a volte determinano uno scollamento tra centro e periferia.
PREMIO DI RISULTATO
L'Azienda sulla pianificazione del Premio di risultato ha presentato una proposta di durata triennale 2023  2025, e una sostanziale conferma degli aspetti normativi, mentre la parte economica segue direttamente gli scatti legati agli aumenti presenti nel rinnovo del CCNL di Settore.
Abbiamo già concordato di discutere la bozza del nuovo accordo, che ci verrà inviata dall'Azienda nei prossimi giorni, nell'incontro programmato per mercoledì 19 luglio.
Le OO.SS hanno chiesto di mantenere la discussione sui parametri da raggiungere e le relative verifiche a livello territoriale, impegnando l'azienda ad una discussione chiara e trasparente sugli obiettivi nei diversi livelli di interlocuzione.
INDENNITA ECONOMICHE
Abbiamo impegnato l'Azienda a rivedere con noi l'accordo che regolamenta trasferte ed indennità economiche, ormai vecchio e mai rinnovato dal 2008 ad oggi, condividendo la necessità di una semplificazione della parte normativa, eliminando condizioni ormai non più attuali, e l'aumento delle diverse voci economiche (piè di lista, forfait, rimborsi chilometrici).