Nella giornata del 20 aprile le Segreterie Nazionali e una Delegazione di strutture territoriali RSU/RSA si sono confrontati con la direzione aziendale su molti temi di primario interesse.
Nellordine andiamo ad elencare gli argomenti oggetto della riunione e il relativo esito:
CONSUNTIVAZIONE PREMIO RISULTATO 2022
Lanno trascorso ha fatto registrare alcuni eventi straordinari che hanno messo a dura prova il raggiungimento di alcuni obiettivi.
Con la direzione aziendale si è riusciti ad affrontare il tema con il dovuto buon senso considerato il contesto generale e gli ottimi risultati riportati dal gruppo, concordando una valutazione oggettiva.
Tutto ciò ha prodotto un risultato che riteniamo, nonostante le premesse, positivo:
- sedi di Genova e Roma 128%.
- Area Wind & Solar 128%.
- Area Termo (Priolo) 100%.
AGGIORNAMENTO PROTOCOLLO WIND & SOLAR
Importanti le novità che siamo riusciti ad introdurre nel documento, mantenendo inalterata la sua impostazione principale che è quella legata alla salvaguardia occupazionale e alla formazione e sviluppo professionale.

Riposi compensativi
Oltre alle giornate di riposo aggiuntive legate al numero delle giornate in reperibilità previste dal nuovo contratto nazionale, il lavoro domenicale festivo darà luogo a una giornata di riposo aggiuntivo non più dopo 8 ore di lavoro ma dopo 4 ore riportando così la norma a quanto previsto dal contratto nazionale.

Trasferte lunghe legate al repowering
Viene inserito nel protocollo, e quindi a valere per tutti i casi in cui verrà utilizzata, l'indennità di 60 ¬ giornaliere oltre alle ore viaggio e il piè di lista per vitto e alloggio.

Forfait
In caso di trasferte brevi il lavoratore potrà optare, in alternativa al piè di lista, un valore forfettario di 20 ¬ in sostituzione del pranzo: Piè di lista che rimane invece per la cena.

Mezzi aziendali
Oltre all'impegno formalizzato dall'azienda nel protocollo di rinforzare e ammodernare l'attuale parco mezzi, viene data indicazione ai responsabili di favorire, fin da subito, la possibilità di portare il mezzo presso la propria abitazione anche quando non si è in reperibilità. Questo ovviamente quando agevola il lavoratore per gli impegni lavorativi successivi.

Passaggi di livello
Fermo restando la previsione aziendale di operare 75 passaggi di livello nel corrente anno, si è stabilito che verrà svolta una verifica a settembre per misurare la coerenza degli interventi fatti con quanto previsto dal protocollo.
Abbiamo tuttavia precisato da subito che i livelli previsti per ruoli di responsabilità devono essere assegnati, così come ci aspettiamo che anche chi risulta nel range previsto ma non riceve riconoscimenti da parecchi anni, deve essere oggetto di particolare attenzione.

Ticket
Il riconoscimento del ticket avverrà dopo 3,48 ore non più dopo 4, dando così la possibilità di poterne godere anche in semifestività. Il valore del Ticket a partire dal 1 gennaio 2024 sarà aggiornato a 10 euro, (per tutti i lavoratori del Gruppo Erg) lazienda si è inoltre resa disponibile ad una ulteriore verifica dellimporto per lanno 2025.

Oltre al protocollo
Abbiamo inoltre avanzato ad Erg un'ulteriore richiesta e cioè quella di rivalutare le quote economiche (scatti di anzianità, superminimi) assorbiti durante il passaggio dei lavoratori dal contratto metalmeccanico a quello elettrico. L'azienda ha condiviso la nostra richiesta e si è detta disponibile a risolverla, previa una verifica dimensionale.
Le modalità di risoluzione del problema saranno affrontate a brevissimo.

Altri temi
Sugli altri temi in agenda abbiamo esposto ad Erg le nostre proposte rispetto alle quali ci è stato dato sostanziale assenso salvo formalizzare il tutto attraverso un testo condiviso.

" Sul rinnovo del premio di risultato 23-25 abbiamo chiesto un aumento di 300 ¬ per il triennio, uguale per tutti i livelli di inquadramento; di abolire le penalizzazioni dovute alle assenze; di utilizzare elementi di compensazione fra gli obiettivi largamente raggiunti e quelli in cui non si sono raggiunte le attese; di predisporre una piattaforma per dare la possibilità a chi lo desidererà di destinare le quote di premio al welfare.
" sullo smart working oltre a ribadire l'esigenza di un aumento delle disponibilità, sulle quali Erg non ha per ora dato il consenso, è stato chiesto di estendere le giornate di smart working per le causali previste dall'attuale decreto anche in caso di un'eventuale non proroga dopo il 30 giugno.
" sul welfare abbiamo chiesto di estendere il contributo asili nido e scuole materne a tutto il personale di Erg e di dotare tutti i lavoratori del gruppo delle possibilità di avere i rimborsi per attività sportive laddove non sia possibile garantire una convenzione con una struttura adeguata e fruibile.

Su questi temi, come sopra detto, formuleremo un accordo specifico che porteremo all'attenzione di tutte le Lavoratrici e i Lavoratori.

Riteniamo che il confronto sia stato molto positivo. Frutto di una nostra analisi e discussione unitaria con il contributo fondamentale delle delegate e i delegati che hanno partecipato all'incontro, rappresentando le istanze di tutti i Lavoratori, così come va riconosciuto ad Erg una seria capacità di ascolto e di apertura ad un negoziato produttivo.