Si è svolta nella giornata del 27 giugno 2023, lincontro tra le segreterie Nazionali di FILCTEM, FLAEI e UILTEC, unitamente alle delegazioni territoriali e la direzione aziendale per la sottoscrizione del nuovo accordo del premio aziendale, che avrà validità per la parte normativa dal 2023 al 2025 e che vede laumento della parte economica, nei prossimi tre anni, complessivamente di ¬ 300, uguali per tutti i livelli.
Come laccordo precedente, limporto del Premio è costituito da due componenti: lindice di redditività e produttività, che prevedono il raggiungimento della soglia minima all80% e un valore massimo del 120% che determineranno il valore effettivo del premio seguendo uninterpolazione lineare.
Laccordo prevede lerogazione del Premio con le competenze del mese di maggio, in base agli obiettivi raggiunti e consuntivati entro il mese di marzo con la possibilità per il lavoratore di esprimere volontariamente la richiesta di conversione in welfare che darà diritto alla maggiorazione della somma convertita del 15%, nel rispetto della normativa vigente, entro il mese di aprile.
E stata inserita una clausola di salvaguardia che prevede la possibilità di utilizzare eventuali eccedenze di un singolo obiettivo rispetto la soglia massima del 120% per compensare andamenti anomali o straordinari degli altri parametri.
La determinazione di target e i valori soglia saranno definiti attraverso confronto sindacale; è previsto un incontro di verifica semestrale per il monitoraggio dellandamento dei medesimi.
Il Premio verrà erogato a tutti i dipendenti in forza al 31 dicembre di ogni anno in proporzione ai mesi lavorati se assunti in corso danno e in proporzione alle ore lavorate per i part-time.
Per quanto riguarda i Flexible Benefit viene introdotto il contributo di ¬ 450 per la frequenza degli asili nido e ¬ 350 per le scuole materne.
In via sperimentale si è definito un contributo aggiuntivo di ¬ 100 per alcuni check up sanitari, integrativi del FISDE, che saranno oggetto di verifica dopo un anno di applicazione per valutarne efficacia e possibile estensione.
Il valore del ticket restaurant sarà dal 1° gennaio di ¬ 10.00 con limpegno di verifica entro fine anno per valutare lincremento del buono pasto per lanno 2025.
Per quanto riguarda il lavoro agile abbiamo inserito la possibilità di incrementare a 10 gg al mese lo smart working per chi ha figli minori di 14 anni o figli e/o genitori con gravi disabilità o che necessitano di assistenza.
In coerenza con quanto effettuato per i dipendenti della sede di Genova con la realizzazione della palestra aziendale, abbiamo impegnato la direzione ad individuare iniziative a sostegno del benessere e recupero psicofisico per tutti i lavoratori del gruppo che non hanno lopportunità di usufruire della palestra aziendale, programmando un incontro specifico entro dicembre 2023.
Riteniamo che il risultato raggiunto sia estremamente positivo per tutti i lavoratori del gruppo. Esso è frutto di un tavolo di negoziazione che ha visto protagonisti, in modo unitario le Segreterie Nazionali insieme a delegate e delegati dei territori e la delegazione aziendale, disponibile ad un vero confronto che ha definito soluzioni alle tematiche oggetto dellaccordo.