Nel pomeriggio di mercoledì 25 febbraio si è svolto un incontro tra Gridspertise e le Segreterie nazionali di Filctem, Flaei e Uiltec, unitamente alla RSU, con all’ordine del giorno la revisione organizzativa di primo e secondo livello. L’incontro ha rappresentato l’occasione, come richiesto dalle Organizzazioni Sindacali, anche per un approfondimento sui piani di sviluppo e gli scenari futuri della società, alla luce della nomina del nuovo Amministratore Delegato, avvenuta il 18 novembre 2025.
Da parte del Responsabile di Relazioni Industriali di Enel Italia e dalla Responsabile Personale e Organizzazione di Gridspertise è stata fornita una informativa generale e illustrati i razionali della revisione organizzativa della struttura di primo e secondo livello, che prevede alcuni affinamenti rispetto a quella introdotta lo scorso anno. Secondo quanto dichiarato dall’Azienda, la modifica è finalizzata a sostenere un’ulteriore espansione del mercato, attraverso una rifocalizzazione dell’area commerciale per linea di prodotto (Meter e Grids), una maggiore sinergia tra le diverse Unità di Business ed una semplificazione dei processi, per rispondere in maniera più efficace ed efficiente alle esigenze dei clienti. È stato inoltre precisato che la confluenza del personale seguirà i criteri di prevalenza dell’attività svolta e della professionalità posseduta, senza modifiche della sede di lavoro.
È stato sottolineato come l’obiettivo di Gridspertise resti orientato a un’ulteriore crescita a livello globale, perseguendola tuttavia in modo più focalizzato su Paesi e clienti specifici, con una semplificazione del portafoglio prodotti in linea con le esigenze del mercato, al fine di destinare le risorse verso mercati e soluzioni commerciali in grado di garantire un adeguato ritorno degli investimenti. Parallelamente, Gridspertise ha rafforzato la propria presenza internazionale e le competenze nell’ambito delle tecnologie per la digitalizzazione e la gestione delle reti attraverso l’acquisizione, nel 2023, della società finlandese Aidon e, nel 2025, della società olandese Energyworx.
Il dimensionamento complessivo di Gridspertise è, allo stato attuale, pari a 443 dipendenti, di cui 274 in Italia, mentre i restanti dipendenti sono distribuiti principalmente tra le sedi di Brasile, Spagna, Finlandia, Norvegia, Olanda e Svezia.
Da parte di FILCTEM, FLAEI e UILTEC è stata evidenziata l’importanza dell’incontro, sia per manifestare alcune criticità nell’organizzazione del lavoro sia, soprattutto, per chiarire talune preoccupazioni in merito alle prospettive e agli scenari futuri della società, in vista della presentazione del piano industriale previsto a breve.
Con riferimento all’organizzazione del lavoro, sono state evidenziate alcune problematiche riscontrate in alcune aree, in particolare in Solutions, nonché l’esigenza di indirizzi gestionali chiari e di una governance end-to-end su prodotti e iniziative commerciali. È stata inoltre evidenziata la necessità di procedere ad una mappatura sistematica dei processi e alla definizione delle responsabilità e organizzazione di terzo livello.
A carattere più generale, è stata manifestata massima attenzione sulla partecipazione al 50%, in regime di controllo congiunto, del fondo di investimento CVC Capital Partners nel capitale di Gridspertise. In particolare, è stato ribadito come tale assetto proprietario, pur configurandosi nell’ambito di una governance condivisa, rappresenti un elemento di significativa rilevanza strategica, suscettibile di incidere sugli indirizzi industriali, sulle priorità di investimento e sulle prospettive di medio-lungo periodo.
In maniera specifica, è stata avanzata la richiesta di un incontro tra i Segretari generali di Filctem, Flaei e Uiltec e il nuovo Amministratore Delegato, anche al fine di acquisire una puntuale illustrazione del nuovo piano industriale che sarà presentato nelle prossime settimane, nonché per approfondirne i contenuti e le ricadute sotto il profilo industriale, organizzativo e occupazionale.
La riunione si è conclusa con l’impegno a completare il confronto sulla revisione organizzativa e l’esame dei riflessi sul personale, oltre a prevedere ulteriori incontri periodici con le Organizzazioni sindacali e le RSU.