Il 17 luglio 2025 le Segreterie Nazionali hanno sottoscritto con Enel tre accordi sindacali:
Il rinnovo del premio di risultato per il triennio 2025-2027;
 la destinazione della quota di pdr derivante dal contratto collettivo nazionale;
un accordo che mette a disposizione di ogni dipendente un pacchetto di prevenzione sanitaria da fruire nel triennio, per sé o per i familiari a carico.
Il Premio di Risultato vede un significativo avanzamento economico, di 300 euro a regime per linquadramento BSS, l11% di incremento rispetto al valore base del 2024.
Riguardo la parte normativa, è rilevante il definitivo superamento della metodologia mista in tutte le Unità. Dal 2025 quindi verrà applicata solamente la metodologia collettiva per la quota di produttività, che prevede il riconoscimento a tutti i lavoratori dellUnità di un valore di premio proporzionato al risultato raggiunto dallUnità di appartenenza.
Il secondo verbale riguarda la definizione delle modalità di riconoscimento della quota di premio di risultato derivante dal rinnovo del ccnl 2025-2027; tale quota (pari a ¬ 192 per il BSS e a ¬ 132.89 per il 3 livello della disciplina speciale) verrà sommata alla quota di redditività del premio di risultato, seguendone quindi i risultati.
Il terzo ed ultimo verbale di accordo riguarda lintroduzione di un programma di prevenzione sanitaria specificamente costruito per tutti i dipendenti del Gruppo Enel. Si tratta di una serie di visite e controlli di medicina preventiva dei quali ogni dipendente avrà la possibilità di fruire, per una sola volta, nellarco del triennio 2025-2027. Il dipendente potrà anche far fruire del piano di prevenzione da parte di un familiare a carico (coniuge o figli) ovviamente in sostituzione di sé stesso.
Infine, per chi non vorrà cogliere questa opportunità relativa alla sanità integrativa, ad inizio 2028 verrà accreditata su FOPEN (se iscritto al fondo) la somma una tantum di ¬ 450.
Il costo del piano sanitario di prevenzione sarà a totale carico dellAzienda e non sostituirà il finanziamento del FISDE. Per il tempo necessario alla fruizione delle visite ed esami inseriti nel piano di prevenzione i dipendenti potranno fruire, a richiesta, di permessi retribuiti.
La gestione operativa del piano di prevenzione sarà affidata al FISDE. Al termine del triennio è prevista una verifica sullandamento delle adesioni al piano sanitario e delle future eventuali evoluzioni.
Le Segreterie Nazionali esprimono soddisfazione per il risultato economico e normativo raggiunto con la sottoscrizione degli odierni accordi. È stato ottenuto un incremento del valore del premio di risultato di tutto rilievo, che va ad aggiungersi agli ottimi risultati del recente rinnovo del Contratto Collettivo nazionale.
Sul lato del welfare aziendale, fermi restando i benefici già introdotti da tempo con la conversione del premio di risultato, è stata colta lopportunità di rafforzare la medicina preventiva a favore di tutti i dipendenti Enel, con un innovativo programma che, se otterrà il gradimento di lavoratrici e lavoratori, potrà rappresentare una nuova pietra miliare del Welfare in Enel.