Il giorno 15 settembre u.s. si è svolto lincontro di presentazione tra lAmministratore Unico del GSE, Andrea Ripa di Meana, e le Organizzazioni Sindacali Nazionali di FILCTEM, FLAEI e UILTEC.
Diversi sono stati i temi trattati in occasione di questo incontro ed hanno riguardato:
" Il ruolo del GSE alla luce del processo di transizione ecologica e dellattuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza. Ruolo che per le scriventi Organizzazioni Sindacali deve essere di maggiore protagonismo rispetto al passato.
" Il tema delle relazioni sindacali che nel tempo si sono fortemente deteriorate ed hanno frammentato molto linterlocuzione sindacale con le società del Gruppo.
" Il tema dei contenziosi che deve trovare una naturale conclusione con la stabilizzazione del personale interessato.
" Un accordo sullo smart working strutturato, anche alla luce dei rientri del personale in sede con la fine del periodo di emergenza sanitaria attualmente fissato al 31 dicembre 2021.
" La politica di People Managment 2021 considerato che, ad oggi, il personale del GSE è ancora in attesa di riconoscimenti meritocratici.
" Un quadro dettagliato della situazione degli appalti in GSE ed il riflesso sui lavoratori dei servizi durante tutto il periodo della pandemia, compresa la gestione della cassa Covid.

In merito alle questioni sopra rappresentate, lAmministratore Unico ha auspicato un rinnovato vigore della società GSE che potrà avvenire dopo un lavoro di analisi organizzativa che ancora si sta compiendo. Lintenzione è quella di rivedere i processi organizzativi, migliorare il flusso comunicativo tra le Direzioni e rendere la società GSE più proattiva nei confronti del mondo esterno.
Il tema delle relazioni sindacali non presenta, ad oggi, novità di rilievo. Rimangono pertanto distinti i tavoli sindacali tra le società del Gruppo rimandando a tempi successivi la verifica affinché ci siano le condizioni per avere uninterlocuzione unica, cosa ovviamente auspicabile.
Per i contenziosi si dovrà attendere lo sviluppo giudiziario attualmente in corso previsto per il mese prossimo.
Il processo di People Management, invece, si sta chiudendo e ci saranno riconoscimenti ai dipendenti del GSE entro il prossimo mese di Ottobre.
Nel ribadire la necessità di realizzare un accordo di smart working strutturato abbiamo sottolineato lesigenza di rinnovare laccordo di telelavoro, indicando al GSE la nostra piena volontà a portare avanti relazioni sindacali proficue per affrontare questi ed altri temi.