Lunedì 24 luglio si è tenuto lincontro tra la delegazione nazionale di Filctem Cgil, Flaei Cisl e Uiltec Uil ed il GSE in merito a chiarimenti riguardo il lavoro agile e telelavoro, Premio di Risultato Aziendale 2023 ed aggiornamenti normativa sul Whistleblowing.
Chiarimenti su tematiche del Lavoro Agile e telelavoro
Sulla tematica della gestione del periodo transitorio, per coloro che hanno fatto richiesta di telelavoro (inclusi gli ex telelavoristi), abbiamo accolto con favore il rispetto di quanto stabilito dagli affidamenti verbali emersi al tavolo del confronto.
Per quanto riguarda le altre tematiche di applicazione dellaccordo di lavoro agile (interpretazione discrezionale della programmazione delle giornate di lavoro agile e la mancanza di flessibilità per la fattispecie della genitorialità) lazienda è rimasta ferma sulle sue posizioni, ribadendo il fatto che sta applicando quanto stabilito nellaccordo.
In merito a ciò sono emersi specifici chiarimenti:
a) ai congedi parentali giornalieri infrasettimanali non si possono collegare giornate di lavoro agile così da creare unassenza dallufficio per la settimana intera (si deve garantire almeno una giornata di presenza in sede);
b) i recuperi dei giorni di lavoro agile persi per causa di servizio, vanno recuperati, concordando la riprogrammazione con il proprio responsabile, nelle settimane successive sempre garantendo almeno una giornata di presenza settimanale.
Come Organizzazioni Sindacali abbiamo avanzato richiesta di vederci ad ottobre per verificare la chiusura del procedimento di accoglimento delle richieste di telelavoro ed analizzare landamento dellapplicazione dellaccordo di lavoro agile.

Presentazione obiettivi Premio di Risultato Aziendale GSE
Lazienda ha comunicato alle Organizzazioni Sindacali gli obiettivi del PRA 2023, come da documentazione allegata. Nella struttura del premio è stato inserito un obiettivo aziendale rivolto alla Soddisfazione del Cliente. Lazienda chiederà, ai propri clienti (coloro che hanno stipulato un contratto con il GSE per i vari meccanismi di incentivazione o ritiro dellenergia), attraverso una indagine conoscitiva, il grado di soddisfazione per servizi resi dal GSE. I risultati dellindagine verranno analizzati e rendicontati entro settembre 2023 e tali dati saranno il parametro sul quale stabilire lobiettivo aziendale.

Segnalazione in tema di Whistleblowing
Lazienda ci ha comunicato anche le modalità di segnalazione in tema di Whistleblowing secondo quanto disciplinato dal D.lgs 24/2023.