Nella giornata del 3 dicembre cè stato l'incontro tra le OO.SS. e la società GSE Spa per il rinnovo dell'accordo smart working e dell'accordo telelavoro. Le OO.SS. hanno espresso le loro perplessità rispetto alla prima bozza che l'azienda ha sottoposto, ma a valle di un confronto costruttivo, si è giunti alla firma degli accordi.
Premesso che il GSE intende continuare ad investire in maniera costante per il miglioramento del contesto professionale e dell'ambiente di lavoro sostenendo iniziative di welfare, vi comunichiamo quanto segue:
" potranno essere svolti 2gg di lavoro fino ad un max di 9 gg/mese di smart working; resta inteso che potrà essere richiesta una maggiore presenza presso la sede aziendale in modo da assicurare un presidio efficace per i processi gestiti;
" per specifiche esigenze organizzative e nel limite massimo dei 9 gg/mese potranno essere
svolti fino ad un max di 3 gg di lavoro agile a settimana;
" le giornate lavorative dovranno essere pianificate su base bisettimanale;
" le giornate di smart non fruite potranno essere recuperate nel corso del mese.
Le ulteriori misure sono rimaste le stesse, ma per coloro che svolgono terapie salva vita e i caregiver, l'azienda potrà valutare giornate in più di smartworking.
Per quanto riguarda l'accordo di telelavoro:
" si potrà usufruire dello strumento anche per un periodo inferiore all'anno;
" è stata tolta la percentuale max di accesso;
" nella giornata di rientro il lavoratore potrà usufruire del pozzetto.

Per ultimo ma non meno importante, l'Azienda, in considerazione dell'anno giubilare, valuterà, nel rispetto delle esigenze lavorative, la possibilità di accordare giornate aggiuntive di lavoro agile, nelle date in cui saranno organizzati eventi con impatto sul traffico urbano.