Si è svolto nella giornata di martedì 10 dicembre lincontro tra le Organizzazioni Sindacali di FLAEI, FILCTEM e UILTEC, unitamente alle proprie Rsu e la società Nucleco per la discussione del premio di risultato aziendale 2024, cassa 2025, come da documentazione allegata.
Seguendo i principi della struttura del premio, così come previsti dal CCNL, le componenti sono state divise secondo gli indicatori relativi alla redditività e allincremento di produttività/qualità/efficienza/innovazione.
Tra questi indicatori, nello specifico, sono stati confermati:
- P1 con un peso del 20% corrispondente allEbitda indicatore del valore del risultato aziendale della Società rispetto ai valori definiti nel Budget;
- P2A con un peso del 30% indicatore dellefficientamento in attuazione art. 19, comma 5, del D. Lgs n. 175/2016 (Testo Unico Società Partecipate) che impone alle Società a partecipazione pubblica di collegare tale obiettivo in misura non inferiore al 30% sul totale del premio di risultato;
- P2B con un peso del 30% indicatore del valore della produzione;
si aggiunge alla struttura una nuova sub-componente:
- P2C con un peso del 20% un indicatore di produttività che dimostra lefficienza del lavoro e la redditività per addetto rispetto alla media dello stesso indicatore sul biennio precedente della produzione per addetto.
Su proposta FLAEI, si è stabilito un incremento della quota welfare, che passa dal 10% previsto nel precedente accordo triennale al 15% nell'attuale verbale di accordo.
A valle dellincontro si è poi discusso e sottoscritto un accordo riguardante i lavoratori Nucleco, attualmente inquadrati in categoria C, ai quali viene riconosciuta la possibilità di ridurre i tempi del percorso professionale a fronte di unadeguata esperienza maturata nella medesima mansione presso la Società per il passaggio alla categoria B2. Questi interventi verranno discussi in appositi incontri tra la società Nucleco e le RSU nonché a fronte di un colloquio di assesment svolto dalla Funzione Personale, Organizzazione e Servizi con il responsabile diretto della risorsa, tramite verifiche di tipo psicoattitudinali, tecniche e di sicurezza.
Come FLAEI siamo convinti di essere riusciti ancora una volta a sottoscrivere un accordo che riconosce ai lavoratori Nucleco, sia in termini economici che di valorizzazione delle attività, la profonda competenza e professionalità messa in campo nelle attività quotidiane.
Così come apprezziamo positivamente laccordo che riduce i tempi di permanenza in categoria C per i lavoratori che acquisiscono competenze superiori e che alleghiamo alla presente circolare.
Abbiamo unitariamente dato la disponibilità ad un incontro con Nucleco per la revisione dellaccordo sullo Smart Working e gli accordi economici che riteniamo ormai non più procrastinabili anche ai fini di un percorso di armonizzazione con la Capogruppo Sogin.
In questo caso siamo fermamente convinti che la disponibilità aziendale ad accogliere le istanze sindacali di FLAEI, FILCTEM e UILTEC, in un percorso di piena partecipazione, porterà vantaggi a Nucleco ed ai suoi lavoratori.