Nella giornata di lunedì 15 dicembre le Segreterie Nazionali Filctem, Flaei e Uiltec, unitamente alle loro RSU, hanno incontrato la società Nucleco unitamente alla presenza della Funzione Relazioni Industriali della Capogruppo per la presentazione della nuova struttura organizzativa ed il premio di risultato 2025, cassa 2026, come da documentazione allegata al presente comunicato.
STRUTTURA ORGANIZZATIVA
LAmministratore Delegato, ha illustrato la nuova Organizzazione aziendale che risulta più articolata e con maggiori riporti rispetto a quella passata. Sono state infatti ampliate le competenze di alcune attività e valorizzate altre già esistenti oltre allintroduzione di nuove funzioni. Sono previste due posizioni di struttura affidate a personale Sogin, che opereranno in regime di distacco, relativamente a Risorse Umane, Servizi Tecnici e Sistemi di Gestione e a Pianificazione, Programmazione e Monitoraggio.
Le OO.SS. hanno espresso perplessità sullinnalzamento di costi del Personale dovuto sia ai distacchi di personale Sogin rispetto alla precedente politica di internalizzazione che allampliamento della nuova struttura. Lazienda ha rassicurato affermando che grazie alla maggiore interazione con la capogruppo dovuta sia allinserimento di personale Sogin con seniority più elevata che alle previsioni per il 2026 sarà possibile operare con le migliori performance attese che garantiranno la sterilizzazione di tali costi.
Filctem, Flaei e Uiltec hanno inoltre rappresentato le proprie preoccupazioni sia per quanto riguarda la stabilizzazione del personale in somministrazione, riconoscimenti professionali, rinnovo accordi economici; lAmministratore Delegato ha rassicurato che a febbraio 2026 a chiusura del consuntivo 2025 verrà effettuata la meritocratica. Per il personale somministrato è già prevista la loro stabilizzazione oltre a un piano aggiuntivo di nuove assunzioni che comprenderà inserimenti sia nello staff che negli operativi.
PREMIO DI RISULTATO 2025 CASSA 2026
La proposta dellazienda è stata quella di un accordo  ponte, della durata di un anno, in virtù del cambio di vertice, con la necessità di ridefinizione degli obiettivi industriali, vista la difficoltà al raggiungimento del target previsto. Questo ha determinato una situazione di incertezza che necessita di un attento monitoraggio al fine di poter raggiungere tutti gli obiettivi previsti. Su proposta delle Organizzazioni Sindacali, si è provveduto alla rivalutazione della base di calcolo con un incremento al 3% per lanno 2025.
Filctem, Flaei e Uiltec, auspicano che gli affidamenti dati dallazienda per il prossimo futuro, particolarmente per quanto riguarda lavvio del processo di meritocratica nel prossimo inizio anno, la stabilizzazione del personale somministrato nonché il piano di nuove assunzioni siano mantenuti. Riteniamo di essere riusciti a ottenere un premio, vista la situazione in essere, al di sopra delle previsioni iniziali che erano state presentate e che dia in termini economici una risposta per il lavoro svolto dalle lavoratrici e lavoratori di Nucleco.