Il giorno 21 aprile, OO.SS. nazionali CUN Edison e Azienda si sono incontrati per esaminare il consuntivo del premio di risultato anno 2025 (cassa 2026). Il risultato raggiunto considerando i diversi perimetri societari si colloca al 100% (vedi allegato).
In particolare il valore del risultato netto di gruppo tiene in considerazione gli accantonamenti per il ripristino ambientale dei siti ex Montedison, mentre il parametro del numero di contratti commerciali, anche se inferiore, si considera raggiunto all’80% per la scelta dell’azienda di non adottare politiche commerciali aggressive a discapito della redditività.
Il valore totale si compone del valore base (per ogni perimetro sono definite anche in relazione agli accordi sottoscritti nelle aziende di provenienza e poi acquisite da Edison), a cui si somma la quota definita in sede di rinnovo dei CCNL.
Ricordiamo che per coloro che, nell’anno 2025, hanno prodotto un reddito inferiore agli 80.000 euro, e fino a un massimo di 5.000 euro di premio, e prevista la tassazione agevolata del 1%.
Per accordo aziendale, è prevista, alle medesime condizioni di reddito e sempre fino a un massimo di 5.000 euro di premio, in alternativa (in parte o totale), la possibilità di convertire il premio in servizi di welfare e/o in previdenza complementare, con una maggiorazione del 20% rispetto al valore convertito, senza che venga applicata alcuna tassazione per la parte di premio destinata al welfare/previdenza complementare.
Il premio di risultato sarà riconosciuto, così come previsto dalle intese, con la retribuzione di luglio. Su richiesta delle OO.SS. è stato fissato un successivo incontro per approfondire alcuni punti dell’accordo integrativo sottoscritto lo scorso anno, in particolare quelli relativi alla banca ore, alla 40^ ora ed all’estensione dei giorni di smart working per i genitori/fragili.