Nella giornata di lunedì 15 dicembre Filctem, Flaei e Uiltec hanno sottoscritto una serie di accordi con Sogin.
Significativi passi avanti sono stati fatti con il rinnovo di accordi scaduti da oltre dieci anni come laccordo
sulle trasferte e lequo indennizzo e il concorso maggiori spese. Per questultimo istituto sono stati
considerati anche le colleghe e i colleghi di ISPRA. Aumento medio dellaccordo PDR 2025 del 3.6%. Sogin
sottoscriverà inoltre la polizza LTC in favore del suo personale. Le Organizzazioni Sindacali esprimono
soddisfazione per i testi sottoscritti ma, al tempo stesso, aspettano risposte per ladeguamento
dellincremento aggiuntivo produttività e lallineamento delle figure verbale di classificazione 2008. A tale
riguardo si terrà un incontro entro il trimestre 2026, alla presenza dellAmministratore Delegato.
Lunedì 15 dicembre, le Segreterie nazionali Filctem, Flaei e Uiltec, hanno incontrato lAzienda per la
sottoscrizione di importanti accordi aziendali come il Premio di Risultato 2025, lequo indennizzo,
laccordo trasferte, lincremento aggiuntivo produttività e lallineamento verbale classificazione 2008.
Premio di Risultato 2025
La struttura del premio è la stessa di quella dello scorso anno ed è diviso in due parti:
Ø Redditività aziendale (peso pari al 30% della base di calcolo).
Ø Incentivazione della produttività/qualità/efficienza ed innovazione (peso pari al 70% della base di
calcolo.
La base di calcolo di riferimento del premio ammonta a 2531 euro (valore target riferito alla BSs da
parametrare per ciascun inquadramento).
I lavoratori e le lavoratrici potranno convertire il Premio di Risultato in Welfare, beneficiando di un
ulteriore credito welfare pari al 18% del premio convertito. La conversione può essere richiesta tramite i
consueti canali aziendali; in questo caso la tassazione del premio convertito è azzerata.
Per contro, la tassazione del premio di risultato percepito in busta paga è pari al 5% per i lavoratori che
hanno avuto nel 2024 un reddito da lavoro dipendente inferiore a 80.000 euro. Il limite del premio tassato
al 5% è pari a 3.000 euro, mentre leccedenza è assoggettata ad aliquota ordinaria.
Agli importi determinati si dovrà aggiungere lincremento di produttività risultante dallultimo rinnovo del
CCNL, commisurata allandamento della componente B del premio di risultato (importo base di 210 ¬).
Rispetto allo scorso anno nellimpianto del premio sono state escluse le assenze che avrebbero decurtato
il premio del personale dovute a premessi ex art. 104/92 e le assenze per le donazioni sangue.
Accordo trasferte
Il nuovo accordo trasferte sottoscritto ha validità triennale e prevede un aumento percentuale del:
Ø 3,6% per lanno 2026
Ø 3,4% per lanno 2027
Ø 3,0% per lanno 2028.
Laumento complessivo a fine triennio sarà del 10,4% cumulato.
Sogin provvederà inoltre a ricalcolare gli importi delle voci trasferte pregresse riconoscendo alle colleghe
ed ai colleghi interessati, entro giugno 2026, le differenze degli importi secondo una specifica tabella di
rivalutazione.
Equo indennizzo
Il nuovo accordo dellequo indennizzo ha rivalutato limporto attuale di 2 euro.
Sogin provvederà inoltre a ricalcolare gli importi delle voci trasferte pregresse riconoscendo alle colleghe
ed ai colleghi interessati, entro giugno 2026, le differenze degli importi secondo una specifica tabella di
rivalutazione.
Concorso maggiori spese
Il verbale di accordo sottoscritto prevede ladeguamento di 2 euro per il personale dei siti interessati.
Sono inseriti in questo verbale i lavoratori di Sogin del sito di ISPRA.
LTC
Su sollecitazioni delle Organizzazioni sindacali, Sogin sottoscriverà la copertura con il Fisde per la Long
Term Care in favore dei propri dipendenti. Ricordiamo che la LTC assicurerà una rendita mensile in
situazione di particolare fragilità determinata dalla non autosufficienza.
Incremento aggiuntivo produttività e verbale di classificazione
Riguardo lincremento aggiuntivo della produttività, al momento non si è registrata la disponibilità
aziendale a discutere riguardo un incremento economico. Le Parti hanno però stabilito di rivedersi entro
il marzo 2026, alla presenza dellAmministratore Delegato di Sogin, per riprendere largomento e trovare
una soluzione, affrontando anche largomento dellallineamento delle figure professionali ex verbale di
classificazione 2008.
Conclusioni
Filctem, Flaei e Uiltec, esprimono un giudizio positivo per lesito degli accordi sottoscritti.
Finalmente, dopo un percorso durato diversi mesi ed una serie di incontri effettuati, si è registrata per la
prima volta la volontà aziendale di adeguare istituti che da oltre dieci anni non erano stati rivalutati.
La sottoscrizione della polizza LTC è un gesto di forte attenzione da parte dellAzienda che sarà
sicuramente apprezzato dai propri dipendenti.
Se queste sono le premesse, confidiamo di trovare soluzioni soddisfacenti anche per lincremento
aggiuntivo delle produttività e lallineamento delle figure professionali ex verbale di classificazione 2008.