SOGIN - IMPORTANTI PASSI IN AVANTI

Nella giornata di lunedì 15 dicembre Filctem, Flaei e Uiltec hanno sottoscritto una serie di accordi con Sogin.
Significativi passi avanti sono stati fatti con il rinnovo di accordi scaduti da oltre dieci anni come l’accordo
sulle trasferte e l’equo indennizzo e il concorso maggiori spese. Per quest’ultimo istituto sono stati
considerati anche le colleghe e i colleghi di ISPRA. Aumento medio dell’accordo PDR 2025 del 3.6%. Sogin
sottoscriverà inoltre la polizza LTC in favore del suo personale. Le Organizzazioni Sindacali esprimono
soddisfazione per i testi sottoscritti ma, al tempo stesso, aspettano risposte per l’adeguamento
dell’incremento aggiuntivo produttività e l’allineamento delle figure verbale di classificazione 2008. A tale
riguardo si terrà un incontro entro il trimestre 2026, alla presenza dell’Amministratore Delegato.
Lunedì 15 dicembre, le Segreterie nazionali Filctem, Flaei e Uiltec, hanno incontrato l’Azienda per la
sottoscrizione di importanti accordi aziendali come il Premio di Risultato 2025, l’equo indennizzo,
l’accordo trasferte, l’incremento aggiuntivo produttività e l’allineamento verbale classificazione 2008.
Premio di Risultato 2025
La struttura del premio è la stessa di quella dello scorso anno ed è diviso in due parti:
Ø Redditività aziendale (peso pari al 30% della base di calcolo).
Ø Incentivazione della produttività/qualità/efficienza ed innovazione (peso pari al 70% della base di
calcolo.
La base di calcolo di riferimento del premio ammonta a 2531 euro (valore target riferito alla BSs da
parametrare per ciascun inquadramento).
I lavoratori e le lavoratrici potranno convertire il Premio di Risultato in Welfare, beneficiando di un
ulteriore credito welfare pari al 18% del premio convertito. La conversione può essere richiesta tramite i
consueti canali aziendali; in questo caso la tassazione del premio convertito è azzerata.
Per contro, la tassazione del premio di risultato percepito in busta paga è pari al 5% per i lavoratori che
hanno avuto nel 2024 un reddito da lavoro dipendente inferiore a 80.000 euro. Il limite del premio tassato
al 5% è pari a 3.000 euro, mentre l’eccedenza è assoggettata ad aliquota ordinaria.
Agli importi determinati si dovrà aggiungere lincremento di produttività risultante dall’ultimo rinnovo del
CCNL, commisurata all’andamento della componente B del premio di risultato (importo base di 210 ¬).
Rispetto allo scorso anno nell’impianto del premio sono state escluse le assenze che avrebbero decurtato
il premio del personale dovute a premessi ex art. 104/92 e le assenze per le donazioni sangue.
Accordo trasferte
Il nuovo accordo trasferte sottoscritto ha validità triennale e prevede un aumento percentuale del:
Ø 3,6% per l’anno 2026
Ø 3,4% per l’anno 2027
Ø 3,0% per l’anno 2028.
L’aumento complessivo a fine triennio sarà del 10,4% cumulato.
Sogin provvederà inoltre a ricalcolare gli importi delle voci trasferte pregresse riconoscendo alle colleghe
ed ai colleghi interessati, entro giugno 2026, le differenze degli importi secondo una specifica tabella di
rivalutazione.
Equo indennizzo
Il nuovo accordo dell’equo indennizzo ha rivalutato l’importo attuale di 2 euro.
Sogin provvederà inoltre a ricalcolare gli importi delle voci trasferte pregresse riconoscendo alle colleghe
ed ai colleghi interessati, entro giugno 2026, le differenze degli importi secondo una specifica tabella di
rivalutazione.
Concorso maggiori spese
Il verbale di accordo sottoscritto prevede l’adeguamento di 2 euro per il personale dei siti interessati.
Sono inseriti in questo verbale i lavoratori di Sogin del sito di ISPRA.
LTC
Su sollecitazioni delle Organizzazioni sindacali, Sogin sottoscriverà la copertura con il Fisde per la Long
Term Care in favore dei propri dipendenti. Ricordiamo che la LTC assicurerà una rendita mensile in
situazione di particolare fragilità determinata dalla non autosufficienza.
Incremento aggiuntivo produttività e verbale di classificazione
Riguardo l’incremento aggiuntivo della produttività, al momento non si è registrata la disponibilità
aziendale a discutere riguardo un incremento economico. Le Parti hanno però stabilito di rivedersi entro
il marzo 2026, alla presenza dell’Amministratore Delegato di Sogin, per riprendere l’argomento e trovare
una soluzione, affrontando anche l’argomento dell’allineamento delle figure professionali ex verbale di
classificazione 2008.
Conclusioni
Filctem, Flaei e Uiltec, esprimono un giudizio positivo per l’esito degli accordi sottoscritti.
Finalmente, dopo un percorso durato diversi mesi ed una serie di incontri effettuati, si è registrata per la
prima volta la volontà aziendale di adeguare istituti che da oltre dieci anni non erano stati rivalutati.
La sottoscrizione della polizza LTC è un gesto di forte attenzione da parte dell’Azienda che sarà
sicuramente apprezzato dai propri dipendenti.
Se queste sono le premesse, confidiamo di trovare soluzioni soddisfacenti anche per l’incremento
aggiuntivo delle produttività e l’allineamento delle figure professionali ex verbale di classificazione 2008.