Nel pomeriggio di martedì 22 novembre si è tenuto lincontro tra lorgano commissariale di Sogin e le Organizzazioni Sindacali Nazionali.
Ad apertura incontro il Commissario ci ha informato che è stata completata la struttura e la relativa attribuzione di deleghe dei commissari. Il criterio di assegnazione delle stesse ha seguito una logica di esperienza e di competenza.
Siamo stati informati, inoltre, che lorgano commissariale si avvale del supporto di due professori per le funzioni ed attività in capo al collegio dei sindaci che è decaduto con lavvento dellorgano commissariale.
È stata istituita una task force in merito allattività derogatoria che serve ad accelerare il piano di decommissioning ed una task force che faccia da collegamento tra la struttura commissariale ed i siti.
Per quanto riguarda i temi di avanzamento, il Commissario ci ha informato che è stato aggiornato il progetto e validato liter per lIPCF di Trisaia, la cui gara sarà espletata entro il prossimo 31 dicembre.
Per il progetto Cemex, avendo riscontrato un avanzamento di commessa che corrisponde a poco meno del 2% totale, Sogin ha attivato la procedura di rescissione del contratto. È stata, inoltre, avviata la procedura di escussione per il recupero dellanticipazione economica data. Si sta lavorando immediatamente per una nuova gara di affidamento prevista per marzo 2023.
È stato, inoltre, affrontato il tema del WOX di Trino, progetto fermo da anni, per definire tutte le possibili azioni finalizzate alla ripresa di questi lavori.
Come Organizzazioni Sindacali abbiamo posto lattenzione sulla necessità di revisione del Piano a Vita Intera perché i numeri presentati ad ARERA non sono credibili ed in linea con il piano di avanzamento fisico.
Riguardo i costi riconosciuti da ARERA, occorre riprendere linterlocuzione con lautorità per ricomprendere attività ritenute efficientabili come la formazione erogata dalla RAMS con i relativi costi esterni e interni nonché i costi dellenergia e delle materie prime.
È necessario, inoltre, fare una mappatura del personale presente nei siti per definire una pianta organica adeguata nonché un percorso definitivo e completo per la classificazione del personale stesso.
Abbiamo rilanciato la proposta di determinare un percorso finalizzato al ricambio generazionale per lingresso di nuove figure tecniche nei siti e negli impianti.
Abbiamo poi parlato della necessità di sollecitare la pubblicazione della carta CNAI per accelerare liter processuale di definizione del Deposito Nazionale. Lavanzamento fisico operato da Sogin rende sempre più indispensabile questa opera industriale per il conferimento del materiale radioattivo.
Altro aspetto di discussione del tavolo ha riguardato la maggiore valorizzazione di Nucleco allinterno delle dinamiche lavorative di Sogin. A tale riguardo lAzienda si è dichiarata disponibile in questo senso anche se sui siti Enea cè il problema della polizza assicurativa scaduta che non consente ai dipendenti di Nucleco di operare appieno.
Alla fine dellincontro abbiamo apprezzato la volontà di interlocuzione dellorgano commissariale e ribadito la nostra volontà di definire insieme un percorso partecipativo per il bene dei Lavoratori e della reputazione aziendale di Sogin.
Giovedì 30 novembre p.v., ci sarà un incontro per definire il Premio di Produttività aziendale 2022.